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Merci de visiter le site de GT Conseil, spécialiste de la Négociation Raisonnée d’ Harvard


Eric Georges
 
Dominique Marin
 
Philippe Hardier
 
Impro-Négo
 
 

 

RAPPORT D’ACTIVITE 2015 

 

Mr Eric Georges et Mr Dominique Marin  ont repris la gérance de GT Conseil le 30 Juin 2015 et veillent aujourd’hui à la destinée et au développement de cette belle société.

 

Mr Philippe Hardier a, durant presque 10 années, su positionner GT Conseil comme la référence en formation à la Négociation raisonnée de HARVARD. Il a su apporter à de nombreuses entreprises, écoles, grands groupes et associations toute la puissance de cette formation dans leurs recherches de perfectionnement en négociation. Son professionnalisme, son charisme ont conquis de nombreux responsables de formation dans tous les domaines.



Ayant pris une retraite méritée, il reste néanmoins dans l’équipe GT Conseil comme consultant et apportera son expertise et son soutien à Eric Georges et Dominique Marin dans la poursuite de l’activité de GT Conseil.

 

L’intérêt pour la Négociation Raisonnée ne faiblit pas dans les Grandes Ecoles (Corps des Mines, HEC, Centrale, Mines de Paris, Ponts…). Dans le domaine de la Recherche, Les Mines de Paris (le premier CA en contrats de recherche en France) proposent maintenant le niveau 1 aux Doctorants.

 

La Négociation Raisonnée de HARVARD s’est étendue en province dans les grandes écoles (Nantes, Saint-Etienne, Nîmes, Lyon,…).


HEC a développé son partenariat avec GT Conseil dorénavant 12 sessions/an en 2015.

Nous avons retrouvé avec plaisir en 2015 sur le niveau 2 (Négocier avec des personnes difficiles), des stagiaires formés au niveau 1 ces dernières années , module 2 qui rencontre un beau succès au sein du programme Centrale Supelec.

 

Le Module (Impro-Négo) qui a connu le plus fort succès en 2014 a confirmé son attractivité en 2015 :

  • NEGOCIER POUR RENFORCER SON EFFICACITE (chez BNP PARIBAS)
  • NEGOCIATION RAISONNEE DE HARVARD NIVEAU 2
  • FAIRE FACE AUX NEGOCIATIONS EN SITUATION DE STRESS (grâce aux clés de l’improvisation théâtrale et aux outils de la Négociation Raisonnée de Harvard)
 
L’improvisation théâtrale permet de comprendre la deuxième composante de la Négociation Raisonnée de Harvard, c’est à dire le comportement lors de la Négociation, GT Conseil travaille en étroite collaboration avec :
scène-Expériences | laurent.pewzner@scene-experiences.fr

L’alternance de séquences théâtre/négociation permet dans un climat détendu de réduire rapidement les résistances au changement et d’apporter plus de créativité pour conclure fructueusement des négociations difficiles ou bloquées. Nous ont suivi (et encouragé !) en 2015 sur ce programme exclusif :
 
    • GROUPE BNP Paribas (Senior Managers)
    • GROUPE JOHNSON CONTROLS (Senior Managers)
    • CORPS des MINES (Semaine d’intégration de troisième année)
    • CORPS DES PONTS (Semaine d’intégration de troisième année)
    • CDJ Centre des jeunes dirigeants Intégration au CJD Pays de Loire ,Vendée,Belgique
    • BNP (Managers juniors & seniors)
    • VEOLIA ENVIRONNEMENT (Managers)
    • AVOCATS (Tous les barreaux nationaux )
    • GROUPE VITALIA (Directeurs de clinique)

 
Le secteur du médical s’intéresse à la Négociation Raisonnée de Harvard.

  • GROUPE SANOFI AVENTIS
  • GROUPE MED TRONIC
  • GROUPE VITALIA
  • CHU de Bordeaux
  • CHU du Havre

 
Le secteur de la construction s’intéresse fortement à la Négociation Raisonnée de Harvard.

  • VINCI
  • BOUYGUES
  • INGEROP
  • GCC

 
Le secteur industriel s’intéresse également la Négociation Raisonnée de Harvard.

  • GROUPE Georg FISCHER
  • GROUPE ETHERNIT
  • ROULLIER

Pour certaines filiales de groupes internationaux, GT Conseil s’est déplacé régulièrement à l’étranger (Brésil, Maroc, Tunisie, Portugal, Gabon, Belgique, Suisse, Guadeloupe, Martinique, Mexique….).

Le Maghreb qui a un développement stratégique à l’international fait de plus en plus appel à GT Conseil pour :

  • NEGOCIATION RAISONNEE DE HARVARD NIVEAU 1
  • NEGOCIATION RAISONNEE DE HARVARD NIVEAU 2
  • FAIRE FACE AUX NEGOCIATIONS EN SITUATION DE STRESS (grâce aux clés de l’improvisation théâtrale et aux outils de la Négociation Raisonnée de Harvard)
 

PERSPECTIVES 2016

 
L’intérêt pour la Négociation Raisonnée ne faiblit pas dans les Grandes Ecoles (Corps des Mines, HEC, Centrale Supelec, Mines de Paris, Ponts…).
 
Dans le domaine de la Recherche, Les Mines de Paris (le premier CA en contrats de recherche en France) proposent maintenant le niveau 1 aux Doctorants.
 
L’industrie prend aujourd’hui la mesure de l’importance de la qualité des négociations en interne et en externe. Le groupe Georg Fischer dans sa branche Machining solutions a entamé un programme de formations à la négociation raisonnée de Harvard.
 
Les formations GT Conseil peuvent désormais s’animer en français, anglais et portugais, dans le but d’un développement à l’international, à la fois dans les grandes écoles et dans les groupes internationaux. En 2016 de nombreux modules sont prévus au Maroc, en Angleterre en suisse et au Brésil.
 
Le renouvellement des programmes de formations de nos clients intègre de nouveau la Négociation raisonnée de Harvard pour 2016. Preuve du succès de cette méthode et du partenariat solide de GT Conseil. 


En 2016, les Managers seront raisonnés !
 
 

NOTRE SAVOIR-FAIRE

 

AXE FEDERATEUR L’AMELIORATION DU MANAGEMENT DES ENTREPRISES :

  • Comment développer des relations efficaces dans son Entreprise
  • Comment créer de la valeur à partir des conflits
  • Comment orienter son action vers la maximisation du résultat
  • Comment décider plus vite et mieux
  • Comment obtenir plus dans une négociation

SECURITE ET FLEXIBILITE :

  • Des sessions largement validées ( plus de cent animations pour certaines)
  • La relation directe avec le gérant
  • Des adaptations particulières
  • Des créations de stage
  • Des actions d’accompagnement et de conseil

GROUPES DE DIMENSIONS VARIEES :

  • De 6 à 100 personnes
  • Des formations de démultiplicateurs (jusqu’à 1500 personnes formées sur le même site en interne)

METHODES ORIGINALES :

  • En provenance d’Allemagne et des Etats-Unis
  • Organisation de sessions en INTER ou INTRA

RESEAU :

MESURE ET RECHERCHE DE LA QUALITE :

  • Chaque session fait l’objet d’une triple évaluation (orale, écrite, évaluation des projets développés) L’analyse permet l’évolution permanente des sessions vers une meilleure adéquation aux objectifs de l’Entreprise et des stagiaires.  

Nous avons également construit des cas spécifiques pour répondre au besoin de certaines entreprises (principalement dans le domaine achats).