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MERCI DE VISITER LE SITE DE GERARD THOMAS CONSEIL 
SPECIALISTE DE
LA NEGOCIATION RAISONNEE DE HARVARD


 thomasgp@club-internet.fr

  
 

RAPPORT D'ACTIVITÉ 2007 

L’événement majeur de l’année 2007 est l’intérêt porté par les Responsables de Formation aux sessions mixtes improvisation/négociation co-animées par un couple acteur de théâtre professionnel/spécialiste de la négociation raisonnée.

L’alternance de séquences théâtre/négociation permet dans un climat détendu de réduire rapidement les résistances au changement et d’apporter plus de créativité pour conclure fructueusement des négociations difficiles ou bloquées.
Nous ont suivi (et encouragé !) en 2007 sur ce programme exclusif :

  • ACCENTURE (Senior Managers)

  • HEC EXECUTIVE (Inter Entreprises CRC)

  • SFR (Chefs de projets)

  • CREDIT MUTUEL (Service Médiation LACO)

  • CORPS des MINES (Semaine d’intégration de troisième année)

  • CAPIO (Directeurs de cliniques)

  • CASINO (Responsables développement)

 En négociation HARVARD seule, nous avons retrouvé avec plaisir des stagiaires formés au niveau 1 depuis quelques années sur le niveau 2 (Négocier avec des personnes difficiles).

Nous avons également construit des cas spécifiques pour répondre au besoin de certaines entreprises (principalement dans le domaine achats).

 Perspectives 2008

L’intérêt pour la Négociation Raisonnée ne faiblit pas dans les Grandes Ecoles (Corps des Mines, HEC, Centrale, Mines de Paris, Ponts…).

Dans le domaine de la Recherche, Les Mines de Paris (le premier CA en contrats de recherche en France) proposent maintenant le niveau 1 aux Doctorants.

 Nos Clients réguliers nous ont passé des programmations pour l’année 2008 qui s’annonce très active. En 2008, les Managers seront raisonnés !

AXE FEDERATEUR: L’AMELIORATION DU MANAGEMENT DES ENTREPRISES
 Comment développer des relations efficaces dans son Entreprise
Comment créer de la valeur à partir des conflits
Comment orienter son action vers la maximisation du résultat
Comment décider plus vite et mieux
Comment obtenir plus dans une négociation

SECURITE ET FLEXIBILITE :
Des sessions largement validées ( plus de cent animations pour certaines)
La relation directe avec le gérant
Des adaptations particulières
Des créations de stage
Des actions d'accompagnement et de conseil

 GROUPES DE DIMENSIONS VARIEES :
 De 6 à 100 personnes
Des formations de démultiplicateurs (jusqu’à 1500 personnes formées sur le même site en interne)
METHODES ORIGINALES :
En provenance d’Allemagne et des Etats-Unis
Organisation de sessions en INTER ou INTRA

RESEAU :
Des formateurs indépendants chevronnés tous issus de Grandes Ecoles (Polytechniques, Centrale, HEC, Supélec…) pour les actions d’envergure.
MESURE ET RECHERCHE DE LA QUALITE :
 Chaque session fait l’objet d’une triple évaluation (orale, écrite, évaluation des projets développés)
L’analyse permet l’évolution permanente des sessions vers une meilleure adéquation aux objectifs de l’Entreprise et des stagiaires.
 

    

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