Merci de visiter le site de Gérard Thomas Conseil, spécialiste de la Négociation Raisonnée d’Harvard

Philippe Hardier
C.V		  Gérard Thomas
C.V

 

 

 

 

 

 

 

 

Rapport d’activité 2008 
 
L’alternance de séquences théâtre/négociation permet dans un climat détendu de réduire rapidement les résistances au changement et d’apporter plus de créativité pour conclure fructueusement des négociations difficiles ou bloquées. Nous ont suivi (et encouragé !) en 2008 sur ce programme exclusif :
  • ACCENTURE (Senior Managers)
  • HEC EXECUTIVE (Inter Entreprises CRC)
  • SFR (Chefs de projets)
  • CREDIT MUTUEL (Service Médiation LACO)
  • CORPS des MINES (Semaine d’intégration de troisième année)
  • CAPIO (Directeurs de cliniques)
  • CASINO (Responsables développement)
En négociation HARVARD seule, nous avons retrouvé avec plaisir des stagiaires formés au niveau 1 depuis quelques années sur le niveau 2 (Négocier avec des personnes difficiles).

 
Perspectives 2009
 
L’intérêt pour la Négociation Raisonnée ne faiblit pas dans les Grandes Ecoles (Corps des Mines, HEC, Centrale, Mines de Paris, Ponts…).Dans le domaine de la Recherche, Les Mines de Paris (le premier CA en contrats de recherche en France) proposent maintenant le niveau 1 aux Doctorants.
Nos Clients réguliers nous ont passé des programmations pour l’année 2009 qui s’annonce très active. En 2009, les Managers seront raisonnés !
 
 
Notre savoir-faire

AXE FEDERATEUR L’AMELIORATION DU MANAGEMENT DES ENTREPRISES :

  • Comment développer des relations efficaces dans son Entreprise
  • Comment créer de la valeur à partir des conflits
  • Comment orienter son action vers la maximisation du résultat
  • Comment décider plus vite et mieux
  • Comment obtenir plus dans une négociation

SECURITE ET FLEXIBILITE :

  • Des sessions largement validées ( plus de cent animations pour certaines)
  • La relation directe avec le gérant
  • Des adaptations particulières
  • Des créations de stage
  • Des actions d’accompagnement et de conseil

GROUPES DE DIMENSIONS VARIEES :

  • De 6 à 100 personnes
  • Des formations de démultiplicateurs (jusqu’à 1500 personnes formées sur le même site en interne)

METHODES ORIGINALES :

  • En provenance d’Allemagne et des Etats-Unis
  • Organisation de sessions en INTER ou INTRA

RESEAU :

MESURE ET RECHERCHE DE LA QUALITE :

  • Chaque session fait l’objet d’une triple évaluation (orale, écrite, évaluation des projets développés) L’analyse permet l’évolution permanente des sessions vers une meilleure adéquation aux objectifs de l’Entreprise et des stagiaires.  

Nous avons également construit des cas spécifiques pour répondre au besoin de certaines entreprises (principalement dans le domaine achats).