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	<pubDate>Wed, 07 Apr 2010 14:48:03 +0000</pubDate>
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		<title>La vidéo de l&#8217;émission de Capital</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=710</link>
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		<pubDate>Wed, 16 Dec 2009 14:15:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

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		<description><![CDATA[La vid&#233;o de l&#8217;&#233;mission de Capital
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.m6.fr/emission-capital/video/detail-37180-18_10_2009_secrets_de_la_formation_professionnelle.html">La vid&eacute;o de l&#8217;&eacute;mission de Capital</a></p>
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		</item>
		<item>
		<title>Liste des demandes de partenaires pour négocier</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=648</link>
		<comments>http://www.negocier.net/?p=648#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2009 14:15:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.negocier.net//?p=648</guid>
		<description><![CDATA[Liste des partenaires du Club de N&#233;gociation



Prenom
Ville
Pays
Email
Role
Date d&#8217;entr&#233;e




Alain
Paris
France
alain@fedor.fr
Vendeur
08/05/2009


Catherine
Trinit&#233;
Martinique
pythagore32@hotmail.com
Vendeur
08/05/2009


Tarik
K&#233;nitra
Maroc
elarfaoui@gmail.com
Acheteur
08/05/2009


Lamia
Sousse
Tunisie
amslamia@yahoo.fr
Acheteur
07/05/2009


Laurent
Barcelone
Eespagne
laurentmounier@hotmail.com
Acheteur
06/05/2009


Stephane
Paris
France
sbliek@freesurf.fr
Acheteur
06/05/2009


Tom
Lons le saunier
France
tom_39@hotmail.fr
Vendeur

06/05/2009



Marie-Claude
Blainville
Canada
marie-claude.asselin@hec.ca
Acheteur
06/05/2009


Aur&#233;lien
Londres
UK
aurelien.philippot@mailhec.net
Acheteur

06/05/2009



Marc
Paris
France
mtraverson@gmail.com
Acheteur
06/05/2009


Amine
Alger
Alg&#233;rie
ayat71@yahoo.com
Acheteur

05/05/2009



Kber
Rouen
France
kberfr@yahoo.fr
Vendeur
05/05/2009


Laurent
Blois
France
baillylaurent@aol.com
Acheteur
05/05/2009


Aicha
Casablanca
Maroc
mentbah@simec.ma
Vendeur
04/05/2009


Benacher
Casablanca
Maroc
benachers@yahoo.fr
Acheteur

03/05/2009



Diana
Dammarie-l&#232;s ly
France
diana77190@hotmail.com
Vendeur
03/05/2009


Christophe
Paris
France
cvivet@quanticdream.com
Acheteur
01/05/2009


Morad
Paris
France
moradidir@yahoo.fr
Vendeur
29/04/2009


Jess
Paris
France
jesstiti2@hotmail.com
Vendeur
28/04/2009


Eric
Paris
France
ender1177@yahoo.com
Acheteur

28/04/2009



Sousou
Metz
France
dasoriah@yahoo.fr
Acheteur
28/04/2009


Bienvenu
Liancourt
France
bmiheret@aol.com
Vendeur
28/04/2009


Ali
Creil
France
ali.faouzi@9online.fr
Vendeur
27/04/2009


Pierre
Blois
France
melkom_it@yahoo.fr
Acheteur

27/04/2009



Kevin
Lens
France
siadep.com
Vendeur
26/04/2009


Frederic
Fourqueux
France
edop2005@yahoo.fr
Vendeur
26/04/2009


Mm&#233;lanie
Issy les Moulineaux
France
mmangogn@negocia.fr
Acheteur
25/04/2009


Annick
Loretteville
Canada
apicpic@hotmail.com
Acheteur
24/04/2009


Jean-Fran&#231;ois
Toulouse
France
c.jean-francois1@caramail.com
Vendeur
23/04/2009


Jean-Fran&#231;ois
Toulouse
France
c.jean-francois1@caramail.com
Vendeur
22/04/2009


Fares
Casa
Maroc
fares_elka@yahoo.fr
Vendeur
21/04/2009


Rafii
Tunis
Tunisie
zarrouk.raf@voila.fr
Acheteur
21/04/2009


Lahcen
Casablanca
Maroc
lkhamlichi@bmcebank.co.ma
Acheteur
20/04/2009


Nassira
Cort&#233;
Corse
ness@.com
Vendeur
19/04/2009


Achille
Metz
France
jbf@infofiltrage.com
Acheteur
18/04/2009


Xavier
Bruxelles
Belgique
neg@economiques.be
Acheteur
17/04/2009


Compas
Port-au-prince
Haiti
compas_live@hotmail.com
Acheteur
16/04/2009


Regis
Cergy
France
regisdb@tiscali.fr
Vendeur
15/04/2009


Rapha&#235;l
Urciers
France
raphaeldumas21@aol.com
Vendeur
14/04/2009


Loe Bikokota Thomas Pascal
Edea
Cameroun
lbthp@yahoo.fr
Acheteur
13/04/2009


Anne
Paris
France
anneline99@yahoo.com
Vendeur

12/04/2009



Henri
Antwerpen
Belgique
negociate@sacharter.com
Vendeur
11/04/2009


Nathalie
Vincennes
France
pasquier.nat@wanadoo.fr
Acheteur
10/04/2009


Christian
Orleans
France
christian.chaillet@libertysurf.fr
Vendeur
30/03/2009


Eric
Clermont-Ferrand
France
eric.dormegnie@club-internet.fr
Acheteur
29/03/2009


Yves
Montreal
Canada
ebyp@sympatico.ca
Vendeur
28/03/2009


Mahmoud
Ouarzazate
Maroc
mahmoud06@hotmail.com
Vendeur
27/03/2009


Mo
Quebec
Canada
mrichard@microtec.net
Acheteur
26/03/2009


Miguel
Tours
France
m.soares@caramail.com
Vendeur
25/03/2009


Nadine
Rabat
Maroc
nadine.nedley@caramail.com
Vendeur
21/03/2009


Luc
Bordeaux
France
luc.deleplanque@wanadoo.fr
Acheteur
15/03/2009


Philippe
Morsang
France
levy_phil@hotmail.com
Acheteur
30/02/2009


Hassan
Agadir
Maroc
ait_hadj@hotmail.com
Vendeur
14/02/2009


Herve
Plaisir
France
hsau@club-internet.fr
Vendeur
09/02/2009


Henri
Paris
France
tolone@wanadoo.fr
Vendeur
05/02/2009


Michel
Paris
France
eratico@hotmail
Vendeur
17/01/2009


Suzy
Lille
France
Chattuai@lexmark.com
Acheteur
17/01/2009


Severine
Nancy
France
pazseverine@hotmail.com
Vendeur
16/01/2009


Claude
Paris
France
soula1@caramail.com
Acheteur
16/01/2009


Younes
Casablanca
Maroc
zoubir11@caramail.com
Vendeur
09/01/2009


Aline
Paris
France
aline.michon@wanadoo.fr
Acheteur
02/01/2009


Pascale
Bayeux
France
normand.pascale@caramail.com
Vendeur
&#160;


Tazi
Casa
Maroc
h.tazi@cosumar.co.ma
Acheteur
&#160;


Elodie
Nice
France
elodiecoste@hotmail.com
Vendeur
&#160;


Abdou
Casablanca
Maroc
abourbah@hotmail.com
Acheteur
&#160;


Jean-Louis
Bordeaux
France
j.l.gaucher@wanadoo.fr
Acheteur
&#160;


Magali
Limoges
France
magali12@caramail.com
Acheteur
&#160;


Karen
Paris
France
kmenasce@free.fr
Vendeur
&#160;


Maurice
Nice
France
kmenasce@free.fr
Acheteur
&#160;


Alix
Port-au-prince
Haiti
alix91@altavista.com
Acheteur
&#160;


Mora
Reims
France
pmora68588@aol.com
Vendeur
&#160;


G&#233;rald
Lyon
France
gerald.gaillard@free.fr
Vendeur
&#160;


Cyril
Paris
Paris
casanovacyril@hotmail.com
Acheteur
&#160;


Tuan anh
Hanoi
Vietnam
tuananh_vu@hotmail.com
Vendeur
&#160;


Charles
Besancon
France
charles@caramail.com
Vendeur
&#160;


Alexandre
Pont &#224; Mousson (54)
France
jalennyx@aol.com
Vendeur
&#160;


Mireille
Montr&#233;al
Canada
mireille.dube@hec.ca
Acheteur
&#160;


D&#233;sir&#233;
Lille
France
dezbill30@hotmail.com
Acheteur
&#160;


Nabil
Casablanca
Maroc
nabil2907@caramail.com
Acheteur
&#160;


Krinopatra
Ploiesti
Roumanie
krinam@totalconsult.ro
Acheteur
&#160;


Henri
Paris
France
tolone@wanadoo.fr
Vendeur
&#160;


Jlidi
Zarzis
Tunisie
absoleil_sarl@yahoo.fr
Vendeur
&#160;


Fred
La Roche Sur Yon
France
chataigner.freddy@wanadoo.fr
Vendeur
&#160;


Walid
Qu&#233;bec
Canada
Walidkooli@excite.com
Vendeur
&#160;


Janet
Avignon
France
jaylee@infonie.fr
Acheteur
&#160;


Khalid
Rabat
Maroc
engl@englishpage.org
Acheteur
&#160;


Linka
Chisinau
Moldova
cbantos@mail.md
Acheteur
&#160;


Tony
Paris
France
tonyboutineau@hotmail.com
Vendeur
&#160;


Remy
Paris
France
rgerin@noos.fr
Vendeur
&#160;


Maxime
Lyon
france
maximedeveron@yahoo.fr
Acheteur
&#160;


Sinziana
Bucarest
Roumanie
sinzianamiulescu@yahoo.com
Acheteur
&#160;


Nathalie
Shawinigan
Canada
nathalie_daneault@hotmail.com
Acheteur
&#160;


Mohamed
Casablanca
Maroc
elhaih@open.net.ma
Acheteur
&#160;


Yvette
Garges les Gonesse
France
correa_yvet@hotmail.com
Vendeur
&#160;



&#160;
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: medium"><strong>Liste des partenaires du Club de N&eacute;gociation</strong></span></p>
<table bordercolor="#000000" cellspacing="6" cellpadding="6" border="1" style="border-collapse: collapse">
<thead>
<tr>
<td><b>Prenom</b></td>
<td><b>Ville</b></td>
<td><b>Pays</b></td>
<td><b>Email</b></td>
<td><b>Role</b></td>
<td><b>Date d&#8217;entr&eacute;e</b></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Alain</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>alain@fedor.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>08/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Catherine</td>
<td>Trinit&eacute;</td>
<td>Martinique</td>
<td>pythagore32@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>08/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Tarik</td>
<td>K&eacute;nitra</td>
<td>Maroc</td>
<td>elarfaoui@gmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>08/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Lamia</td>
<td>Sousse</td>
<td>Tunisie</td>
<td>amslamia@yahoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>07/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Laurent</td>
<td>Barcelone</td>
<td>Eespagne</td>
<td>laurentmounier@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>06/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Stephane</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>sbliek@freesurf.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>06/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Tom</td>
<td>Lons le saunier</td>
<td>France</td>
<td>tom_39@hotmail.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>
<p>06/05/2009</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>Marie-Claude</td>
<td>Blainville</td>
<td>Canada</td>
<td>marie-claude.asselin@hec.ca</td>
<td>Acheteur</td>
<td>06/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Aur&eacute;lien</td>
<td>Londres</td>
<td>UK</td>
<td>aurelien.philippot@mailhec.net</td>
<td>Acheteur</td>
<td>
<p>06/05/2009</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>Marc</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>mtraverson@gmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>06/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Amine</td>
<td>Alger</td>
<td>Alg&eacute;rie</td>
<td>ayat71@yahoo.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>
<p>05/05/2009</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>Kber</td>
<td>Rouen</td>
<td>France</td>
<td>kberfr@yahoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>05/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Laurent</td>
<td>Blois</td>
<td>France</td>
<td>baillylaurent@aol.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>05/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Aicha</td>
<td>Casablanca</td>
<td>Maroc</td>
<td>mentbah@simec.ma</td>
<td>Vendeur</td>
<td>04/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Benacher</td>
<td>Casablanca</td>
<td>Maroc</td>
<td>benachers@yahoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>
<p>03/05/2009</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>Diana</td>
<td>Dammarie-l&egrave;s ly</td>
<td>France</td>
<td>diana77190@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>03/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Christophe</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>cvivet@quanticdream.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>01/05/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Morad</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>moradidir@yahoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>29/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Jess</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>jesstiti2@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>28/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Eric</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>ender1177@yahoo.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>
<p>28/04/2009</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>Sousou</td>
<td>Metz</td>
<td>France</td>
<td>dasoriah@yahoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>28/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Bienvenu</td>
<td>Liancourt</td>
<td>France</td>
<td>bmiheret@aol.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>28/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Ali</td>
<td>Creil</td>
<td>France</td>
<td>ali.faouzi@9online.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>27/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Pierre</td>
<td>Blois</td>
<td>France</td>
<td>melkom_it@yahoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>
<p>27/04/2009</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>Kevin</td>
<td>Lens</td>
<td>France</td>
<td>siadep.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>26/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Frederic</td>
<td>Fourqueux</td>
<td>France</td>
<td>edop2005@yahoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>26/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Mm&eacute;lanie</td>
<td>Issy les Moulineaux</td>
<td>France</td>
<td>mmangogn@negocia.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>25/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Annick</td>
<td>Loretteville</td>
<td>Canada</td>
<td>apicpic@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>24/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Jean-Fran&ccedil;ois</td>
<td>Toulouse</td>
<td>France</td>
<td>c.jean-francois1@caramail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>23/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Jean-Fran&ccedil;ois</td>
<td>Toulouse</td>
<td>France</td>
<td>c.jean-francois1@caramail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>22/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Fares</td>
<td>Casa</td>
<td>Maroc</td>
<td>fares_elka@yahoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>21/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Rafii</td>
<td>Tunis</td>
<td>Tunisie</td>
<td>zarrouk.raf@voila.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>21/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Lahcen</td>
<td>Casablanca</td>
<td>Maroc</td>
<td>lkhamlichi@bmcebank.co.ma</td>
<td>Acheteur</td>
<td>20/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Nassira</td>
<td>Cort&eacute;</td>
<td>Corse</td>
<td>ness@.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>19/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Achille</td>
<td>Metz</td>
<td>France</td>
<td>jbf@infofiltrage.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>18/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Xavier</td>
<td>Bruxelles</td>
<td>Belgique</td>
<td>neg@economiques.be</td>
<td>Acheteur</td>
<td>17/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Compas</td>
<td>Port-au-prince</td>
<td>Haiti</td>
<td>compas_live@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>16/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Regis</td>
<td>Cergy</td>
<td>France</td>
<td>regisdb@tiscali.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>15/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Rapha&euml;l</td>
<td>Urciers</td>
<td>France</td>
<td>raphaeldumas21@aol.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>14/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Loe Bikokota Thomas Pascal</td>
<td>Edea</td>
<td>Cameroun</td>
<td>lbthp@yahoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>13/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Anne</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>anneline99@yahoo.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>
<p>12/04/2009</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td>Henri</td>
<td>Antwerpen</td>
<td>Belgique</td>
<td>negociate@sacharter.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>11/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Nathalie</td>
<td>Vincennes</td>
<td>France</td>
<td>pasquier.nat@wanadoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>10/04/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Christian</td>
<td>Orleans</td>
<td>France</td>
<td>christian.chaillet@libertysurf.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>30/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Eric</td>
<td>Clermont-Ferrand</td>
<td>France</td>
<td>eric.dormegnie@club-internet.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>29/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Yves</td>
<td>Montreal</td>
<td>Canada</td>
<td>ebyp@sympatico.ca</td>
<td>Vendeur</td>
<td>28/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Mahmoud</td>
<td>Ouarzazate</td>
<td>Maroc</td>
<td>mahmoud06@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>27/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Mo</td>
<td>Quebec</td>
<td>Canada</td>
<td>mrichard@microtec.net</td>
<td>Acheteur</td>
<td>26/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Miguel</td>
<td>Tours</td>
<td>France</td>
<td>m.soares@caramail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>25/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Nadine</td>
<td>Rabat</td>
<td>Maroc</td>
<td>nadine.nedley@caramail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>21/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Luc</td>
<td>Bordeaux</td>
<td>France</td>
<td>luc.deleplanque@wanadoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>15/03/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Philippe</td>
<td>Morsang</td>
<td>France</td>
<td>levy_phil@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>30/02/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Hassan</td>
<td>Agadir</td>
<td>Maroc</td>
<td>ait_hadj@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>14/02/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Herve</td>
<td>Plaisir</td>
<td>France</td>
<td>hsau@club-internet.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>09/02/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Henri</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>tolone@wanadoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>05/02/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Michel</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>eratico@hotmail</td>
<td>Vendeur</td>
<td>17/01/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Suzy</td>
<td>Lille</td>
<td>France</td>
<td>Chattuai@lexmark.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>17/01/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Severine</td>
<td>Nancy</td>
<td>France</td>
<td>pazseverine@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>16/01/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Claude</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>soula1@caramail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>16/01/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Younes</td>
<td>Casablanca</td>
<td>Maroc</td>
<td>zoubir11@caramail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>09/01/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Aline</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>aline.michon@wanadoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>02/01/2009</td>
</tr>
<tr>
<td>Pascale</td>
<td>Bayeux</td>
<td>France</td>
<td>normand.pascale@caramail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Tazi</td>
<td>Casa</td>
<td>Maroc</td>
<td>h.tazi@cosumar.co.ma</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Elodie</td>
<td>Nice</td>
<td>France</td>
<td>elodiecoste@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Abdou</td>
<td>Casablanca</td>
<td>Maroc</td>
<td>abourbah@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Jean-Louis</td>
<td>Bordeaux</td>
<td>France</td>
<td>j.l.gaucher@wanadoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Magali</td>
<td>Limoges</td>
<td>France</td>
<td>magali12@caramail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Karen</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>kmenasce@free.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Maurice</td>
<td>Nice</td>
<td>France</td>
<td>kmenasce@free.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Alix</td>
<td>Port-au-prince</td>
<td>Haiti</td>
<td>alix91@altavista.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Mora</td>
<td>Reims</td>
<td>France</td>
<td>pmora68588@aol.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>G&eacute;rald</td>
<td>Lyon</td>
<td>France</td>
<td>gerald.gaillard@free.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Cyril</td>
<td>Paris</td>
<td>Paris</td>
<td>casanovacyril@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Tuan anh</td>
<td>Hanoi</td>
<td>Vietnam</td>
<td>tuananh_vu@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Charles</td>
<td>Besancon</td>
<td>France</td>
<td>charles@caramail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Alexandre</td>
<td>Pont &agrave; Mousson (54)</td>
<td>France</td>
<td>jalennyx@aol.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Mireille</td>
<td>Montr&eacute;al</td>
<td>Canada</td>
<td>mireille.dube@hec.ca</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>D&eacute;sir&eacute;</td>
<td>Lille</td>
<td>France</td>
<td>dezbill30@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Nabil</td>
<td>Casablanca</td>
<td>Maroc</td>
<td>nabil2907@caramail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Krinopatra</td>
<td>Ploiesti</td>
<td>Roumanie</td>
<td>krinam@totalconsult.ro</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Henri</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>tolone@wanadoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Jlidi</td>
<td>Zarzis</td>
<td>Tunisie</td>
<td>absoleil_sarl@yahoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Fred</td>
<td>La Roche Sur Yon</td>
<td>France</td>
<td>chataigner.freddy@wanadoo.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Walid</td>
<td>Qu&eacute;bec</td>
<td>Canada</td>
<td>Walidkooli@excite.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Janet</td>
<td>Avignon</td>
<td>France</td>
<td>jaylee@infonie.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Khalid</td>
<td>Rabat</td>
<td>Maroc</td>
<td>engl@englishpage.org</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Linka</td>
<td>Chisinau</td>
<td>Moldova</td>
<td>cbantos@mail.md</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Tony</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>tonyboutineau@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Remy</td>
<td>Paris</td>
<td>France</td>
<td>rgerin@noos.fr</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Maxime</td>
<td>Lyon</td>
<td>france</td>
<td>maximedeveron@yahoo.fr</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Sinziana</td>
<td>Bucarest</td>
<td>Roumanie</td>
<td>sinzianamiulescu@yahoo.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Nathalie</td>
<td>Shawinigan</td>
<td>Canada</td>
<td>nathalie_daneault@hotmail.com</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Mohamed</td>
<td>Casablanca</td>
<td>Maroc</td>
<td>elhaih@open.net.ma</td>
<td>Acheteur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td>Yvette</td>
<td>Garges les Gonesse</td>
<td>France</td>
<td>correa_yvet@hotmail.com</td>
<td>Vendeur</td>
<td>&nbsp;</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Communications résultats club négociation</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=635</link>
		<comments>http://www.negocier.net/?p=635#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2009 14:00:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.negocier.net//?p=635</guid>
		<description><![CDATA[Communication de vos résultats de Négociation 
 

		
		
		
			Prénom(obligatoire)
			Ville(obligatoire)
			Pays(obligatoire)
			Email(email valide requis)
			Rôle
			
				
				Acheteur
				Vendeur
			
			Accord
			
				
				Oui
				Non
			
			Détails
		
		
			&#160;
			
			
			
			
			
		
		
		
		cforms contact form by delicious:days
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: medium"><strong>Communication de vos résultats de Négociation </strong></span></p>
<p> </p>

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		<ol class="cf-ol">
			<li id="li-3-1"><label for="cf3_field_1"><span>Prénom</span></label><input type="text" name="cf3_field_1" id="cf3_field_1" class="single fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="reqtxt">(obligatoire)</span></li>
			<li id="li-3-2"><label for="cf3_field_2"><span>Ville</span></label><input type="text" name="cf3_field_2" id="cf3_field_2" class="single fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="reqtxt">(obligatoire)</span></li>
			<li id="li-3-3"><label for="cf3_field_3"><span>Pays</span></label><input type="text" name="cf3_field_3" id="cf3_field_3" class="single fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="reqtxt">(obligatoire)</span></li>
			<li id="li-3-4"><label for="cf3_field_4"><span>Email</span></label><input type="text" name="cf3_field_4" id="cf3_field_4" class="single fldemail fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="emailreqtxt">(email valide requis)</span></li>
			<li id="li-3-5" class="cf-box-title">Rôle</li>
			<li id="li-3-5items" class="cf-box-group">
				<br />
				<input type="checkbox" id="cf3_field_5-1" name="cf3_field_5[]" value="Acheteur"  class="cf-box-b"/><label for="cf3_field_5-1" class="cf-group-after"><span>Acheteur</span></label>
				<input type="checkbox" id="cf3_field_5-2" name="cf3_field_5[]" value="Vendeur"  class="cf-box-b"/><label for="cf3_field_5-2" class="cf-group-after"><span>Vendeur</span></label>
			</li>
			<li id="li-3-6" class="cf-box-title">Accord</li>
			<li id="li-3-6items" class="cf-box-group">
				<br />
				<input type="checkbox" id="cf3_field_6-1" name="cf3_field_6[]" value="Oui"  class="cf-box-b"/><label for="cf3_field_6-1" class="cf-group-after"><span>Oui</span></label>
				<input type="checkbox" id="cf3_field_6-2" name="cf3_field_6[]" value="Non"  class="cf-box-b"/><label for="cf3_field_6-2" class="cf-group-after"><span>Non</span></label>
			</li>
			<li id="li-3-7"><label for="cf3_field_7"><span>Détails</span></label><textarea cols="30" rows="8" name="cf3_field_7" id="cf3_field_7" class="area"></textarea></li>
		</ol>
		<fieldset class="cf_hidden">
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		</item>
		<item>
		<title>Inscription</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=628</link>
		<comments>http://www.negocier.net/?p=628#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2009 13:27:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.negocier.net//?p=628</guid>
		<description><![CDATA[Inscription au Club de Négociation  
 

		
		
		
			Prénom(obligatoire)
			Ville(obligatoire)
			Pays(obligatoire)
			Email(email valide requis)
			Rôle
			
				
				Acheteur
				Vendeur
			
		
		
			&#160;
			
			
			
			
			
		
		
		
		cforms contact form by delicious:days
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-size: medium"><strong>Inscription au Club de Négociation  </strong></span></p>
<p> </p>

		<div id="usermessage2a" class="cf_info "></div>
		<form enctype="multipart/form-data" action="/?feed=rss2#usermessage2a" method="post" class="cform" id="cforms2form">
		<ol class="cf-ol">
			<li id="li-2-1"><label for="cf2_field_1"><span>Prénom</span></label><input type="text" name="cf2_field_1" id="cf2_field_1" class="single fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="reqtxt">(obligatoire)</span></li>
			<li id="li-2-2"><label for="cf2_field_2"><span>Ville</span></label><input type="text" name="cf2_field_2" id="cf2_field_2" class="single fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="reqtxt">(obligatoire)</span></li>
			<li id="li-2-3"><label for="cf2_field_3"><span>Pays</span></label><input type="text" name="cf2_field_3" id="cf2_field_3" class="single fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="reqtxt">(obligatoire)</span></li>
			<li id="li-2-4"><label for="cf2_field_4"><span>Email</span></label><input type="text" name="cf2_field_4" id="cf2_field_4" class="single fldemail fldrequired" value="" onfocus="clearField(this)" onblur="setField(this)"/><span class="emailreqtxt">(email valide requis)</span></li>
			<li id="li-2-5" class="cf-box-title">Rôle</li>
			<li id="li-2-5items" class="cf-box-group">
				<br />
				<input type="checkbox" id="cf2_field_5-1" name="cf2_field_5[]" value="Acheteur"  class="cf-box-b"/><label for="cf2_field_5-1" class="cf-group-after"><span>Acheteur</span></label>
				<input type="checkbox" id="cf2_field_5-2" name="cf2_field_5[]" value="Vendeur"  class="cf-box-b"/><label for="cf2_field_5-2" class="cf-group-after"><span>Vendeur</span></label>
			</li>
		</ol>
		<fieldset class="cf_hidden">
			<legend>&nbsp;</legend>
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		<p class="linklove" id="ll2"><a href="http://www.deliciousdays.com/cforms-plugin"><em>cforms</em> contact form by delicious:days</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.negocier.net/?feed=rss2&amp;p=628</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Etes-vous un bon négociateur</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=615</link>
		<comments>http://www.negocier.net/?p=615#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2009 10:06:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.negocier.net//?p=615</guid>
		<description><![CDATA[


&#160;


Question 1: Je passe plus de la moiti&#233; de mon temps en n&#233;gociation? 

                
                Oui
          [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table width="450" border="0">
<tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</p>
<form>
<input type="hidden" name="test" value="1" />
<p>Question 1: Je passe plus de la moiti&eacute; de mon temps en n&eacute;gociation? </p>
<select size="1" name="question1">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 2: Il existe une solution id&eacute;ale pour toute n&eacute;gociation?</p>
<select size="1" name="question2">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 3: Moins je me pr&eacute;pare, meilleur je suis.</p>
<select size="1" name="question3">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Non</option><br />
                <option value="b">Oui</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 4: C&#8217;est mauvais de penser que l&#8217;on peut &eacute;chouer?</p>
<select size="1" name="question4">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Non</option><br />
                <option value="b">Oui</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 5: Je sais tenir l&#8217;objectif que je me suis fix&eacute;?</p>
<select size="1" name="question5">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Non</option><br />
                <option value="b">Oui</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 6: J&#8217;aime rapidement obtenir satisfaction?</p>
<select size="1" name="question6">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 7: Je sais masquer mes sentiments?</p>
<select size="1" name="question7">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 8: Je pr&eacute;f&egrave;re n&eacute;gocier avec des personnes sympathiques?</p>
<select size="1" name="question8">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 9: J&#8217;ai d&eacute;j&agrave; utilis&eacute; des ruses efficaces?</p>
<select size="1" name="question9">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 10: Je sais faire des concessions pour aboutir?</p>
<select size="1" name="question10">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
</p>
<p>Question 11: L&#8217;objectif d une n&eacute;gociation est d&#8217;atteindre un accord?<font size="4"><br />
                <font color="#800000" size="4"><br />
<select size="1" name="question11">
                <option value="c" selected="selected"></option><br />
                <option value="a">Oui</option><br />
                <option value="b">Non</option><br />
                </select>
<p> </font></font></p>
<table width="400" border="0">
<tbody>
<tr>
<td valign="bottom" align="center"><font color="#540636" size="4"><br />
<input type="button" onclick="checkAnswers(document.forms[0])" name="button" value="Valider pour obtenir votre score" /></font></td>
</tr>
</tbody>
</table></form>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.negocier.net/?feed=rss2&amp;p=615</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>La légende du Mont Ararat, de Yachar Kemal.</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=610</link>
		<comments>http://www.negocier.net/?p=610#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Apr 2009 09:42:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.negocier.net//?p=610</guid>
		<description><![CDATA[


&#160;
LA LEGENDE DU MONT ARAFAT&#160;DE YACHAR KEMAL

            par Julie PINEL
            Julie.PINEL@mailhec.net 





&#160;

Le point de d&#233;part&#160;:
Un beau jour, un cheval appartenant vraisemblablement &#224; un haut dignitaire local, se retrouve devant la maison d&#8217;un simple [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table cellspacing="1" cellpadding="0" border="0" style="width: 639px; height: 56px">
<tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: left"><span style="font-size: medium"><strong>LA LEGENDE DU MONT ARAFAT&nbsp;DE YACHAR KEMAL</strong></span></p>
<p dir="ltr" style="text-align: left">
            <strong>par Julie PINEL<br />
            </strong><strong><a href="mailto:Julie.PINEL@mailhec.net">Julie.PINEL@mailhec.net </a></strong></p>
</td>
<td style="text-align: right"><img height="100" alt="" width="82" src="http://www.negocier.net//wp-content/uploads/image/julie.jpg" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<blockquote>
<p><strong><span style="font-size: medium">Le point de d&eacute;part&nbsp;:</span></strong></p>
<p>Un beau jour, un cheval appartenant vraisemblablement &agrave; un haut dignitaire local, se retrouve devant la maison d&rsquo;un simple habitant du Mont Ararat, Ahmet. Celui-ci tente de le ramener sur la route, bien conscient du danger que repr&eacute;sente la possession d&rsquo;un animal de noble. Mais le cheval d&eacute;cide de rester aupr&egrave;s de lui. Par trois fois, Ahmet &eacute;loigne le cheval de la r&eacute;gion Ararat et par trois fois le cheval revient. Ceci en fait un Don du Ciel, d&rsquo;apr&egrave;s la tradition. D&egrave;s lors, tous les habitants du village, qui ont rapidement appris la nouvelle, consid&egrave;rent qu&rsquo;il doit le garder et Ahmet &eacute;galement. C&rsquo;est pourquoi, quand le pacha, propri&eacute;taire du cheval, envoie des &eacute;missaires (les beys kurdes) le rechercher, Ahmet refuse de le rendre, soutenu par les habitants du village. Le pacha entre alors dans une sourde col&egrave;re et fait emprisonner Ahmet, ainsi que son vieux compagnon, qui le soutien dans son refus de rendre le cheval. Si le cheval n&rsquo;est pas rendu, ils seront mis &agrave; mort.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong><span style="font-size: medium">Analyse de cette situation de conflit&nbsp;:</span></strong></p>
<p>On est bien, dans ce r&eacute;cit, en pr&eacute;sence d&rsquo;une n&eacute;gociation si l&rsquo;on s&rsquo;appuie sur la d&eacute;finition suivante&nbsp;: le pacha cherche &agrave; obtenir de nouveau la possession de son cheval, Ahmet r&eacute;siste et refuse. L&rsquo;objet de la n&eacute;gociation&nbsp;: la possession du cheval, puis cette possession + la vie d&rsquo;Ahmet, puis cette possession + la vie d&rsquo;Ahmet + la main de Gulbahar.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong><span style="font-size: medium">Les parties en pr&eacute;sence&nbsp;:</span></strong></p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">Ahmet et le Pacha, qui s&rsquo;opposent sur la possession du cheval.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Sofi, sage et ami d&rsquo;Ahmet qui interf&egrave;re avec lui dans la n&eacute;gociation.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Les beys kurdes, au service du pacha, et qui lui servent d&rsquo;interm&eacute;diaires aupr&egrave;s d&rsquo;Ahmet et des autres habitants du mont Ararat.</span></li>
</ul>
<p>On constate d&rsquo;embl&eacute;e une dissym&eacute;tries dans ces deux camps. (On peut ici reprendre cette m&eacute;taphore guerri&egrave;re car il s&rsquo;agit bien d&rsquo;une opposition, o&ugrave; d&egrave;s le d&eacute;part, chacun campe sur ses positions.) D&rsquo;un c&ocirc;t&eacute;, on a un conseiller &eacute;cout&eacute;, Sofi, de l&rsquo;autre, des beys qui ne sont pas n&eacute;cessairement en accord avec leur pacha, mais qui lui doivent ob&eacute;issance et qui ont un r&ocirc;le de simple relais des exigences du pacha. Autrement dit, il existe des divergences au sein du &laquo;&nbsp;camp&nbsp;&raquo; du pacha. Ces divergences sont parfois visibles, car les beys acceptent les arguments d&rsquo;Ahmet lorsqu&rsquo;ils le rencontrent et qu&rsquo;il refuse de leur remettre le cheval (respect de la tradition), mais sont au service du pacha, qui b&eacute;n&eacute;ficie d&rsquo;un pouvoir de repr&eacute;sailles &agrave; leur encontre.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong><span style="font-size: medium">Des crit&egrave;res objectifs&nbsp;?</span></strong></p>
<p>La tradition et son respect pourrait constituer des crit&egrave;res objectifs, &eacute;tant donn&eacute; qu&rsquo;ils sont connus par les deux parties, mais le sultan, imbus de son pouvoir d&eacute;sire passer au-del&agrave;.</p>
<p>D&egrave;s le d&eacute;but, la situation est bloqu&eacute;e&nbsp;:</p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">Ahmet ne peut rendre le cheval, car cela repr&eacute;senterait un affront envers son Dieu et la tradition. Il refuse d&rsquo;embl&eacute;e tout marchandage et bloque ainsi un processus de n&eacute;gociation&nbsp;: il ne veut pas &eacute;changer le cheval contre de l&rsquo;argent&nbsp;!</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le pacha, qui ne peut supporter un tel affront &agrave; son pouvoir, ne peut retirer ses exigences.</span></li>
</ul>
<p>Apparemment, il n&rsquo;existe pas de canal d&rsquo;accord potentiel.</p>
<p>Pourtant, les situations sont diff&eacute;rentes&nbsp;:</p>
<p>En terme de relations de pouvoir&nbsp;: Ahmet n&rsquo;est qu&rsquo;un simple habitant du Mont Ararat, le Pacha est la personnalit&eacute; la plus puissante de la r&eacute;gion.</p>
<p>En terme de MESORES (or, on sait que dans une n&eacute;gociation, le pouvoir des acteurs est fonction de la valeur relative de leurs MESORES)&nbsp;:</p>
<p>Dans le cas o&ugrave; la n&eacute;gociation &eacute;choue, c&rsquo;est-&agrave;-dire dans le cas o&ugrave; Ahmet conserve le cheval malgr&eacute; toutes les menaces du pacha&nbsp;:</p>
<p><strong>Pour le Pacha&nbsp;:</strong></p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">Renoncer &agrave; son cheval, c&rsquo;est reconna&icirc;tre que la tradition est sup&eacute;rieure &agrave; son pouvoir qu&rsquo;il souhaiterait absolu&nbsp;; mais c&rsquo;est aussi gagner l&rsquo;estime de peuple. Pourtant, ce dernier point &agrave; tr&egrave;s peu de valeur &agrave; ses yeux, c&rsquo;est son pouvoir qui lui importe le plus.</span></li>
</ul>
<p><strong>Pour Ahmet&nbsp;:</strong></p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">Garder le cheval, c&rsquo;est perdre sa vie ou risquer une r&eacute;volte des montagnards contre le pacha, suivie de r&eacute;pressions sanglantes contre la population.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">On voit bien que la MESORE du pacha est sup&eacute;rieure &agrave; celle d&rsquo;Ahmet en cas d&rsquo;&eacute;chec de la n&eacute;gociation, ne serait-ce que parce qu&rsquo;il n&rsquo;y risque pas sa vie&nbsp;!</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Si le cheval est rendu au prix des menaces, les situations seront les suivantes, &agrave; ce stade du r&eacute;cit&nbsp;:</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Renoncer au cheval pour Ahmet, c&rsquo;est perdre la confiance de son Dieu et l&rsquo;estime des paysans mais conserver sa vie.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Si le pacha ne renonce pas au cheval, il risque de mourir au cours d&rsquo;un assaut des montagnards contre son palais (r&eacute;volte populaire contre un tyran).</span></li>
</ul>
<p>On pourrait penser que le fait qu&rsquo;Ahmet tombe amoureux de la fille du pacha (qui l&rsquo;a rencontr&eacute; au cours de sa d&eacute;tention au palais), am&eacute;liore ses choix&nbsp;: rendre le cheval et vivre heureux avec Gulbahar (la fille du pacha). Pourtant, il n&rsquo;en est rien, au contraire, la n&eacute;gociation se d&eacute;roule d&eacute;sormais dans un environnement de plus en plus tragique&nbsp;:</p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">Ahmet ne peut rompre le don que lui a fait son Dieu, les habitants du village ne le comprendrait pas non plus. Il doit respecter la tradition et de fait ne risque plus seulement de perdre sa vie. Il risque &eacute;galement de perdre l&rsquo;amour de sa vie.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le pacha se sent doublement trahit et ne peut marier sa fille &agrave; un simple habitant des montagnes.</span></li>
</ul>
<p>L&rsquo;irruption de l&rsquo;amour de Gulbahar pour Ahmet pourrait venir &eacute;largir le g&acirc;teau de la n&eacute;gociation ou en tout cas la rendre &laquo;&nbsp;multi-objets&nbsp;&raquo; et donc la faciliter, mais il n&rsquo;en est rien non plus. Elle d&eacute;place l&rsquo;enjeu et aggrave la position de n&eacute;gociation d&rsquo;Ahmet&nbsp;: il ne risque plus seulement sa vie, mais celle de Gulbahar pr&ecirc;te &agrave; affronter le courroux de son p&egrave;re en lui avouant son amour pour Ahmet afin de le sauver (puisqu&rsquo;il ne se r&eacute;sout pas &agrave; rendre le cheval). L&rsquo;offre de la main de Gulbahar pourrait &ecirc;tre une compensation sans rapport avec l&rsquo;objet initial du litige, mais pour des raisons de pouvoir et de rang social, le pacha ne peut accepter.</p>
<p>Les habitants du Mont Ararat se r&eacute;voltent et permettent la lib&eacute;ration d&rsquo;Ahmet et sa fuite avec Gulbahar. Ils se r&eacute;fugient tous deux chez un autre bey qui, selon la coutume, leur doit la protection. La situation d&rsquo;Ahmet devient inextricable. Il entra&icirc;ne dans son tourment de plus en plus de gens. Sa position de n&eacute;gociation n&rsquo;est pas vraiment am&eacute;lior&eacute;e. En effet, s&rsquo;il n&rsquo;est plus sous la menace directe de la peine de mort, le pacha peut quand m&ecirc;me attaquer et mettre en d&eacute;route son protecteur. C&rsquo;est l&agrave; que le caract&egrave;re des personnages de la n&eacute;gociation devient un facteur important&nbsp;: l&rsquo;altruisme d&rsquo;Ahmet et son respect des traditions emp&ecirc;chent toute modification de sa MESORE et ne cessent de l&rsquo;aggraver relativement &agrave; celle du pacha. Ce dernier est un individu imbus de sa personne et refuse tout obstacle &agrave; son autorit&eacute;, pour laquelle il est pr&ecirc;t &agrave; sacrifier des vies.</p>
<p>Toutes les tentatives de m&eacute;diation des beys ont &eacute;chou&eacute;, en partie parce qu&rsquo;ils estiment qu&rsquo;Ahmet est dans son droit en respectant la tradition.</p>
<p>Il est int&eacute;ressant ici de comparer les int&eacute;r&ecirc;ts de chacun&nbsp;:</p>
<p>Table des int&eacute;r&ecirc;ts&nbsp;: (les &eacute;l&eacute;ments pr&eacute;sents dans le r&eacute;cit ne permettent pas de constituer de v&eacute;ritables tables d&rsquo;int&eacute;r&ecirc;ts profondes et ho&eacute;rarchis&eacute;es).</p>
<table id="table1" cellspacing="0" cellpadding="0" border="1">
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Le pacha</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Ahmet</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p>Satisfaire sa soif de <strong>pouvoir</strong> (&eacute;go&iuml;sme et &eacute;gocentricit&eacute;),</p>
<p>Maintenir son pouvoir hi&eacute;rarchique</p>
</td>
<td valign="top">
<p>Respecter le &laquo;&nbsp;Don du Ciel&nbsp;&raquo; (la <strong>tradition</strong>),</p>
<p>Soutenir la r&eacute;sistance de sa communaut&eacute;</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Les beys</strong></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center"><strong>Sofi</strong></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" align="left">
<p>Respecter le <strong>pouvoir hi&eacute;rarchique</strong> du pacha et lui apporter satisfaction (y compris s&rsquo;ils sont en d&eacute;saccords)</p>
<p>D&eacute;sir d&rsquo;&eacute;viter des heurts sanglants avec la population locale</p>
</td>
<td valign="top" align="left">
<p>Faire valoir la <strong>tradition</strong></p>
<p>D&eacute;fendre Ahmet</p>
<p>&nbsp;</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Les int&eacute;r&ecirc;ts des uns et des autres sont connus, car exprim&eacute;s. Mais, il n&rsquo;y a aucune proposition qui r&eacute;pondent aux int&eacute;r&ecirc;ts des uns et des autres.</p>
<p>Les beys font des tentatives d&rsquo;option&nbsp;: c&eacute;der le cheval serait un geste qui vaudrait au pacha un renforcement de son pouvoir sur les paysans. Ceux-ci l&rsquo;estimerait plus l&eacute;gitime, car il respecterait les traditions et ferait preuve de compr&eacute;hension (mais ces int&eacute;r&ecirc;ts se situent tr&egrave;s bas dans la table du pacha). De plus, (ceci est un argument implicite) le pacha gagnerait &eacute;galement un soutien plus franc des beys qui lui sont d&eacute;vou&eacute;s mais qui agissent vraisemblablement plus par peur de son autorit&eacute; et des sanctions envisageables que par r&eacute;elle approbation des exigences du dit pacha.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><span style="font-size: medium"><strong>La r&eacute;solution du conflit par des voies d&eacute;tourn&eacute;es (tentative de cr&eacute;ativit&eacute; mais charg&eacute;e d&rsquo;hypocrisie de la part du pacha) et des personnes interpos&eacute;es&nbsp;:</strong></span></p>
<p>Finalement, pour &eacute;viter qu&rsquo;une attaque ne soit d&eacute;clench&eacute;e contre le bey, Ahmet accepte un d&eacute;fi, apparemment impossible. Monter jusqu&rsquo;au sommet de l&rsquo;Ararat, d&rsquo;o&ugrave; nul n&rsquo;est jamais revenu, est indiquer par un feu l&rsquo;accomplissement de cet exploit. Alors seulement, il pourra conserver le cheval et &eacute;pouser Gulbahar. On voit clairement que le pacha a profit&eacute; de sa position de force et a su jou&eacute; avec son environnement.</p>
<p>Ahmet est en quelque sorte pr&ecirc;t &agrave; accepter sa BATNA initiale, mourir pour conserver son cheval. Pourtant, il parvient &agrave; accomplir l&rsquo;exploit impossible. Dans le m&ecirc;me temps, le pacha, avait d&ucirc; abdiquer face &agrave; la pression populaire. Les montagnards se sont mass&eacute;s aux pieds du palais. Ils ont agi en t&eacute;moins de tension et ont permis aux beys de faire valoir l&rsquo;argument &laquo;&nbsp;avertissement&nbsp;&raquo; aupr&egrave;s du pacha. Celui-ci d&eacute;clare donner son cheval et sa fille &agrave; Ahmet quoi qu&rsquo;il arrive.</p>
<p>Que se passe-t-il alors&nbsp;? Les termes du conflit ont chang&eacute;. Lorsque la tension est &agrave; son comble et que la pacha comprend que l&rsquo;issue de la n&eacute;gociation est bien au dessous de sa MESORE&nbsp;: il va mourir, s&rsquo;il ne c&egrave;de pas, alors il accepte et retourne finalement la situation en sa faveur. Ahmet n&rsquo;a rien obtenu par lui-m&ecirc;me. Lorsqu&rsquo;il rentre, il repart avec Gulbahar&nbsp;: le pacha lui a accord&eacute; son pardon et s&rsquo;occupera des noces.</p>
<p>Curieusement on aboutit presque &agrave; une situation Win-Win, m&ecirc;me si le renforcement de sa l&eacute;gitimit&eacute; n&rsquo;&eacute;tait pas un int&eacute;r&ecirc;t majeur pour le pacha&nbsp;:</p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">Le pacha renforce la l&eacute;gitimit&eacute; de son pouvoir.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Ahmet repart sain et sauf avec son cheval et Gulbahar.</span></li>
</ul>
<p>(Toutefois, l&rsquo;issue du r&eacute;cit est tragique&nbsp;: le conflit &agrave; us&eacute; Ahmet et attis&eacute; un chagrin d&rsquo;amour indestructible chez Gulbahar qui se sent d&eacute;laiss&eacute;e, tue son amant et se suicide&nbsp;!).</p>
<p>Tout au long du r&eacute;cit, les positions des n&eacute;gociateurs sont biais&eacute;es par les forces en pr&eacute;sence. Ahmet ne n&eacute;gocie pas, c&rsquo;est un fataliste, le pacha ne n&eacute;gocie pas non plus, c&rsquo;est un mur&nbsp;! Il n&rsquo;&eacute;volue dans ses positions que sous la menace.</p>
<p>Dans ce conflit, les int&eacute;r&ecirc;ts des uns et des autres ne parviennent pas &agrave; prendre le pas sur leurs positions respectives, fond&eacute;es notamment sur des relations hi&eacute;rarchiques de pouvoir.</p>
<p>Les paysans ont agi comme t&eacute;moins de tension tr&egrave;s efficace.</p>
<p>L&rsquo;&eacute;chec du processus de n&eacute;gociation avant la r&eacute;solution finale par les t&eacute;moins de tension provient vraisemblablement du fait que l&rsquo;essentiel de la n&eacute;gociation porte sur des questions de tradition, de droit, qui ne font pourtant pas partie du domaine n&eacute;gociable. Le probl&egrave;me du pouvoir est aussi fr&eacute;quemment mis en en jeu.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong><span style="font-size: medium">Analyse de la tendance du pacha&nbsp;: le dur inefficace.</span></strong></p>
<p>Le r&eacute;cit le d&eacute;crit comme perp&eacute;tuellement suspicieux, voire parano&iuml;aque, pour lui, tout participant &agrave; la n&eacute;gociation est donc un adversaire, y compris les beys qui tentent d&rsquo;interc&eacute;der en faveur d&rsquo;Ahmet, mais aussi dans l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t du pacha, afin qu&rsquo;il ne se fasse pas un ennemi jur&eacute; de toute la population montagnarde. Son objectif est en permanence de vaincre, quelque soit l&rsquo;enjeu. Il s&rsquo;illusionne ainsi lui-m&ecirc;me sur son propre pouvoir. Seul son pouvoir de nuisance lui permet de maintenir, tout du moins en apparence, son autorit&eacute; de Pacha. Il use d&rsquo;ailleurs de la menace comme argument pour faire valoir et d&eacute;fendre son point de vue. Seules les concessions que peuvent lui faire les beys (concessions qui vont souvent &agrave; l&rsquo;encontre de leur opinion) garantissent le maintien de toute relation avec le pacha dans la n&eacute;gociation, dont les beys sont &agrave; la fois les m&eacute;diateurs et les acteurs, malgr&eacute; eux. Le pacha est donc, ce qu&rsquo;on peut qualifi&eacute; de dur avec les gens. Ils se fortifie en permanence sur ses positions, adoptant par la m&ecirc;me une attitude rigide, qui s&rsquo;&eacute;carte en tout point des principes de la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e. Autrement dit, il verrouille ses positions, met la pression et n&rsquo;accepte comme solution au conflit que la sienne&nbsp;; solution qui lui garantie des gains &agrave; lui seul&nbsp;!</p>
<p>Face &agrave; ce n&eacute;gociateur dur inefficace, puisque sa strat&eacute;gie est un &eacute;chec flagrant et qu&rsquo;il finit par abdiquer face &agrave; la m&ecirc;me strat&eacute;gie de menace que la sienne, se dresse un personnage qui ne n&eacute;gocie pas - Ahmet. D&egrave;s le d&eacute;part, ses strat&eacute;gies sont limit&eacute;es&nbsp;: conserver le cheval et risquer le courroux du pacha. Rendre le cheval et risquer l&rsquo;incompr&eacute;hension des autres montagnards et de son Dieu. Ahmet doit en effet tenir compte de facteurs ext&eacute;rieurs tr&egrave;s puissants, que sont les traditions d&rsquo;une part et le pouvoir d&rsquo;autre part. Il se retrouve ainsi en symbole de la d&eacute;fense des int&eacute;r&ecirc;ts de tout un peuple, de sa fiert&eacute;, incarn&eacute;e par la possession de ce cheval.</p>
</blockquote>
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		<item>
		<title>NRH en médecine générale</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=606</link>
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		<pubDate>Tue, 28 Apr 2009 09:34:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

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		<description><![CDATA[


&#160;
NEGOCIATION&#160;RAISONNEE EN MEDECINE GENERALE&#160;

            par Arnauld MARANTIER
            arnauld.marantier@mailhec.net 






INTRODUCTION 
L&#8217;int&#233;r&#234;t du m&#233;decin est double, il rejoint celui du patient dans la recherche du mieux-&#234;tre (soulager, soigner gu&#233;rir, pr&#233;venir), mais doit aussi assurer la [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table cellspacing="1" cellpadding="0" border="0" style="width: 639px; height: 56px">
<tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: left"><span style="font-size: medium"><strong>NEGOCIATION&nbsp;RAISONNEE EN MEDECINE GENERALE&nbsp;</strong></span></p>
<p dir="ltr" style="text-align: left">
            <strong>par Arnauld MARANTIER<br />
            </strong><strong><a href="mailto:arnauld.marantier@mailhec.net">arnauld.marantier@mailhec.net </a></strong></p>
</td>
<td style="text-align: right"><img height="100" alt="" width="69" src="http://www.negocier.net//wp-content/uploads/image/medecin.jpg" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<blockquote>
<p><span style="font-size: medium"><strong>INTRODUCTION </strong></span></p>
<p>L&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t du m&eacute;decin est double, il rejoint celui du patient dans la recherche du mieux-&ecirc;tre (soulager, soigner gu&eacute;rir, pr&eacute;venir), mais doit aussi assurer la meilleure compliance au traitement propos&eacute;. Cette adh&eacute;sion du patient, en d&rsquo;autre termes cette am&eacute;lioration de l&rsquo;observance va bien au-del&agrave; de l&rsquo;analyse du cas du malade et de l&rsquo;&eacute;tablissement d&rsquo;une ordonnance. La d&eacute;cision m&eacute;dicale se trouve donc enti&egrave;rement soumise &agrave; cet imp&eacute;ratif. Celle-ci n&rsquo;est d&rsquo;aucun pouvoir si elle n&rsquo;est pas appliqu&eacute;e lorsque le patient quitte son praticien. Des statistiques fran&ccedil;aises de l&rsquo;Agence du M&eacute;dicament &eacute;tudiant le respect in&eacute;gal des traitements prouvent d&rsquo;ailleurs &agrave; quel point cette relation &laquo;&nbsp;ordonn&eacute;e&nbsp;&raquo; est inefficace, et ceci malgr&eacute; la pertinence du diagnostic et de la th&eacute;rapeutique propos&eacute;e. Les m&eacute;decins d&rsquo;antan &eacute;crivaient d&rsquo;ailleurs en pr&eacute;ambule &agrave; leurs prescriptions &laquo;&nbsp;je propose&hellip;&nbsp;&raquo; et obtenaient une observance in&eacute;gal&eacute;e, quand bien m&ecirc;me les moyens &agrave; leur disposition &eacute;taient plus faibles&nbsp;! Les exp&eacute;riences du c&eacute;l&egrave;bre Dr Knock k en sont la preuve litt&eacute;raire mais se rapprochent d&rsquo;une r&eacute;elle n&eacute;cessit&eacute; de n&eacute;gociation dans la conduite d&rsquo;une consultation de m&eacute;decine g&eacute;n&eacute;rale.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><span style="font-size: medium"><strong>LA NEGOCIATION</strong></span></p>
<p>Une notion semble donc avoir &eacute;chapp&eacute; &agrave; une g&eacute;n&eacute;ration d&rsquo;omnipraticiens actuels, trop s&ucirc;rs de leur pouvoir pharmacologique. Cette n&eacute;cessaire n&eacute;gociation se fonde sur des principes fondamentaux qui lorsqu&rsquo;ils sont n&eacute;glig&eacute;s emp&ecirc;chent la rencontre du projet du soignant avec les int&eacute;r&ecirc;ts du patient, dans le respect de l&rsquo;orientation initiale. Le diagnostic doit &eacute;voluer vers un diagnostic approfondi, global ou &agrave; plusieurs niveaux prenant en compte les int&eacute;r&ecirc;ts d&eacute;crits plus haut. Ces principes peuvent &ecirc;tres appr&eacute;hend&eacute;s comme la pr&eacute;paration d&rsquo;une n&eacute;gociation raisonn&eacute;e, &agrave; savoir :</p>
<p>une communication par des mots simples, une information claire justifiant les d&eacute;cisions qui parfois permet d&rsquo;&eacute;viter l&rsquo;entr&eacute;e en n&eacute;gociation. Le r&eacute;cent d&eacute;veloppement de l&rsquo;Evidence Based Medecine (m&eacute;decine fond&eacute;e sur les preuves) offre au praticien des crit&egrave;res scientifiques solides pour appuyer son argumentation, en plus des Recommandations de Bonne Pratique fournies par des organismes institutionnels</p>
<p>&eacute;valuer le degr&eacute; de compr&eacute;hension et d&rsquo;acceptation du patient, parfois &agrave; travers des mimiques, une attitude ou simplement une certaine distraction du patient. Le m&eacute;decin doit appr&eacute;hender les crit&egrave;res dont dispose son interlocuteur &agrave; une &eacute;poque o&ugrave; une information scientifique de masse approximative se m&ecirc;le aux croyances.</p>
<p>La capacit&eacute; du m&eacute;decin &agrave; &eacute;couter et &agrave; comprendre les int&eacute;r&ecirc;ts de son interlocuteur, &agrave; envisager les options dont il dispose. Il faut adapter ses d&eacute;cisions &agrave; la personnalit&eacute;, les conditions sociales et culturelles du patient et g&eacute;rer la confrontation de ces options.</p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin ne peut n&eacute;gliger le crit&egrave;re financier qui p&egrave;se sur son cabinet, en gardant une bonne relation pour les consultations futures. Il pense aussi &agrave; augmenter sa client&egrave;le dans l&rsquo;entourage du patient.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin ne peut consacrer trop de temps &agrave; chaque malade.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin doit garantir sa r&eacute;putation aupr&egrave;s de ses coll&egrave;gues.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin ne peut prescrire des traitements excessifs ou complaisants par le contr&ocirc;le que lui impose la S&eacute;curit&eacute; Sociale.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin cherche &agrave; &eacute;viter les actes contraignants, les visites &agrave; domicile, les consultations tardives.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin ne veut pas d&eacute;voiler son ignorance, le cas &eacute;ch&eacute;ant.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin peut profiter d&rsquo;une consultation pour r&eacute;aliser un bilan de sant&eacute; que son patient refuse ou n&eacute;glige depuis longtemps (prise de sang, consultation chez le sp&eacute;cialiste, examens de radiologie&hellip;), ou encore engager un discours pr&eacute;ventif (tabac, alcool, surpoids, maladies sexuellement transmissibles, psychotropes&hellip;).</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le m&eacute;decin aime son m&eacute;tier, il s&rsquo;est choisi une client&egrave;le qui lui ressemble. </span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le patient est soumis &agrave; la pression de son entourage familial ou professionnel qui lui r&eacute;clame de retrouver son potentiel optimal le plus rapidement possible.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le patient doit payer une partie des soins qu&rsquo;il re&ccedil;oit et donc gu&eacute;rir au plus vite pour limiter ses frais.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le patient attend des explications sur sa maladie.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le patient d&eacute;sire &ecirc;tre reconnu dans son statut de malade.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le patient veut faire plaisir &agrave; son m&eacute;decin qu&rsquo;il s&rsquo;est choisi et le voit r&eacute;guli&egrave;rement par plaisir.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Le patient recherche un b&eacute;n&eacute;fice secondaire &agrave; la consultation (arr&ecirc;t maladie, meilleure couverture sociale, allocations, cures thermales, ordonnance pour un tiers&hellip;). Ce dernier point est parfois l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t principal du patient et se substitue &agrave; la notion de bien-&ecirc;tre.&nbsp;</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Un sentiment d&rsquo;empathie qui rend la n&eacute;gociation plaisante.</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">La bonne connaissance et le respect mutuel des deux n&eacute;gociateurs, d&rsquo;autant que leur relation s&rsquo;effectue au fil des consultations.</span></li>
</ul>
<p>L&rsquo;art de la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e peut &eacute;ventuellement corriger des erreurs d&rsquo;interpr&eacute;tation, voire des erreurs d&eacute;cisionnelles sans offusquer ni remettre en cause ou dessaisir le m&eacute;decin de son savoir. Loin de nuire &agrave; la relation, les principes de n&eacute;gociation qui s&rsquo;appliquent ici doivent la renforcer en int&eacute;grant les int&eacute;r&ecirc;ts, les crit&egrave;res et les options de chaque partie.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><span style="font-size: medium"><strong>LES CIRCONSTANCES DE LA NEGOCIATION </strong></span></p>
<p>Les &eacute;l&eacute;ments de la n&eacute;gociation concernent le plus souvent le moyen de parvenir au mieux-&ecirc;tre&nbsp;plut&ocirc;t que le diagnostic ou les int&eacute;r&ecirc;ts que le m&eacute;decin et son malade ont en commun&nbsp;:&nbsp;</p>
<p><strong>Les moyens diagnostics&nbsp;:&nbsp;</strong></p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;Docteur, ai-je vraiment besoin d&rsquo;aller refaire cette prise de sang, de passer cette radio, d&rsquo;aller voir le sp&eacute;cialiste, d&rsquo;&ecirc;tre hospitalis&eacute;&nbsp;?&nbsp;&raquo;</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;Depuis trois mois je n&rsquo;arrive pas &agrave; &ecirc;tre enceinte. Il faut me faire faire des examens&nbsp;!&nbsp;&raquo; </span></li>
</ul>
<p><strong>Les moyens th&eacute;rapeutiques&nbsp;:</strong></p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;Je ne veux pas prendre ce traitement que je ne supporte pas.&nbsp;&raquo;&nbsp;</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;Pourquoi prendre 7 jours d&rsquo;antibiotiques si je vais mieux avant&nbsp;?&nbsp;&raquo;</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;Pourquoi ne voulez-vous pas me prescrire des fortifiants, les ampoules me font du bien.&nbsp;&raquo; </span></li>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;J&rsquo;ai besoin d&rsquo;un coupe-faim pour maigrir.&nbsp;&raquo; </span></li>
</ul>
<p><strong>Les moyens de pr&eacute;vention&nbsp;:</strong></p>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;Je ne peux pas me passer de fumer.&nbsp;&raquo;</span></li>
<li><span style="font-size: x-small">&laquo;&nbsp;Je ne mets pas de pr&eacute;servatif, &ccedil;a me g&ecirc;ne.&nbsp;&raquo;</span></li>
</ul>
<p>Mais un m&eacute;decin g&eacute;n&eacute;raliste peut aussi &ecirc;tre amen&eacute; &agrave; n&eacute;gocier une d&eacute;cision qui n&rsquo;est pas la sienne&nbsp;:&nbsp;&laquo;&nbsp;Docteur, &agrave; l&rsquo;h&ocirc;pital on m&rsquo;a dit que je devais me faire op&eacute;rer et je n&rsquo;en ai pas envie.&nbsp;&raquo;. Il peut aussi se voir confront&eacute; &agrave; des &eacute;v&egrave;nements de la vie &eacute;motionnelle, du pass&eacute;, de la situation familiale ou sociale du malade&nbsp;: &laquo;&nbsp;Docteur, je ne peux pas aller &agrave; l&rsquo;h&ocirc;pital, qui va garder mes enfants&nbsp;?&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Je ne peux pas faire ces examens car je n&rsquo;ai pas d&rsquo;argent&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Vous ne me faites pas de scanner pour mes maux de t&ecirc;te&nbsp;? Pourtant ma m&egrave;re est morte d&rsquo;une tumeur&nbsp;!&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Je suis s&ucirc;r que j&rsquo;ai une sinusite, c&rsquo;&eacute;tait pareil la fois derni&egrave;re&nbsp;&raquo;. Parfois la n&eacute;gociation se heurte &agrave; des questions relationnelles&nbsp;: &laquo;&nbsp;Docteur, vous avez un heure de retard&nbsp;!!!&nbsp;&raquo;, &laquo;&nbsp;Hier vous avez dit &agrave; ma femme que Louise n&rsquo;avait pas d&rsquo;otite. Cette nuit on a d&ucirc; appeler le m&eacute;decin de garde qui lui, en a trouv&eacute; une&hellip;&nbsp;!&nbsp;&raquo;. La n&eacute;gociation raisonn&eacute;e permettra d&rsquo;&eacute;viter ces &eacute;cueils.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><span style="font-size: medium"><strong>FACTEURS INFLUENCANT LA NEGOCIATION</strong></span></p>
<p>Il se peut cependant que des &eacute;l&eacute;ments propres &agrave; la relation m&eacute;decin/malade ne viennent parasiter cette construction. La gravit&eacute; ou l&rsquo;urgence d&rsquo;une situation, l&rsquo;attitude du patient (toxicomanes, prescription d&rsquo;anorexig&egrave;nes &agrave; r&eacute;p&eacute;tition&hellip;), les convictions du m&eacute;decin ou la Loi qui interdisent de transiger (certificat de complaisance, arr&ecirc;t de travail injustifi&eacute;&hellip;), l&rsquo;humeur du moment ou le temps disponible aboutissent parfois &agrave; un blocage. Il est alors possible d&rsquo;envisager une MEilleure SOlution de REmplacement &agrave; une telle situation d&rsquo;&eacute;chec&nbsp;; une n&eacute;gociation trop conflictuelle risque de porter atteinte &agrave; la sant&eacute; du patient et doit parfois &ecirc;tre interrompue. S&rsquo;il n&rsquo;y a pas d&rsquo;urgence et qu&rsquo;il n&rsquo;existe pas d&rsquo;autre raison au blocage, le m&eacute;decin peut attendre et aboutir &agrave; un accord apr&egrave;s plusieurs consultations. De m&ecirc;me, il peut faire intervenir un membre de la famille comme alli&eacute;, ou bien encore un correspondant m&eacute;dical ou param&eacute;dical. Le patient peut de son c&ocirc;t&eacute; consulter ailleurs, mais c&rsquo;est le plus souvent l&rsquo;autom&eacute;dication ou le pharmacien qui lui offriront une MESORE.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><span style="font-size: medium"><strong>CONCLUSION </strong></span></p>
<p>La relation du m&eacute;decin avec le malade va donc bien au-del&agrave; de la relation th&eacute;rapeutique et c&rsquo;est souvent un projet raisonn&eacute; qui est propos&eacute; au patient. Les r&eacute;centes &eacute;volutions juridiques li&eacute;es &agrave; la loi Kouchner du 4 mars 2002 sur les droits du malade vont dans ce sens. La notion de patient n&rsquo;a jamais &eacute;t&eacute; aussi proche de celle d&rsquo;un client et il para&icirc;t n&eacute;cessaire de formuler des r&eacute;ponses valid&eacute;es &agrave; ce n&eacute;cessaire accord, ceci autant pour am&eacute;liorer le processus de d&eacute;cision m&eacute;dicale que pour renforcer le contrat th&eacute;rapeutique conclu avec le patient. Il semble donc coh&eacute;rent qu&rsquo;une formation en communication soit propos&eacute;e aux futurs praticiens, et ceci d&rsquo;autant plus qu&rsquo;il reste difficile d&rsquo;&eacute;valuer sa performance dans la pratique m&eacute;dicale. Des approches de psychologie m&eacute;dicale (tables rondes type BALINT, simulation de consultation, cours de psychologie, connaissance de soi, groupes de pairs) ou de conduite &agrave; tenir en situations sp&eacute;cifiques (toxicomanes, annonce de mauvaises nouvelles, famille, r&eacute;seau de soins) sont d&eacute;j&agrave; enseign&eacute;es aux jeunes internes en m&eacute;decine. Dans ce sens, l&rsquo;apprentissage de la N&eacute;gociation Raisonn&eacute;e de Harvard serait une solution efficace pour substituer le savoir partag&eacute; au pouvoir du m&eacute;decin.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><span style="font-size: x-small">Les exemples cit&eacute;s dans les &laquo;&nbsp;circonstances de la n&eacute;gociation&nbsp;&raquo; sont dus pour partie &agrave; D. Huas, J-P. Wainsten, B. Bros, C. Dufour, Exercer 1992&nbsp;; 19&nbsp;: 24-26</span></p>
</blockquote>
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		<title>Cas Roméo et Juliette</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 20:24:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[


&#160;
CAS&#160;ROMEO ET JULIETTE&#160;

            par Hugo H&#233;liot
            Hugo.HELIOT@mailhec.net 






La th&#233;orie de la n&#233;gociation raisonn&#233;e de Harvard est &#224; m&#234;me d&#8217;apporter des solutions efficaces &#224; la question : que se passe-t-il quand la partie adverse [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table cellspacing="1" cellpadding="0" border="0" style="width: 639px; height: 56px">
<tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: left"><span style="font-size: medium"><strong>CAS&nbsp;ROMEO ET JULIETTE&nbsp;</strong></span></p>
<p dir="ltr" style="text-align: left">
            <strong>par Hugo H&eacute;liot<br />
            </strong><strong><a href="mailto:Hugo.HELIOT@mailhec.net">Hugo.HELIOT@mailhec.net </a></strong></p>
</td>
<td style="text-align: right"><img height="100" alt="" width="59" src="http://www.negocier.net//wp-content/uploads/image/hugo_hec.jpg" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<blockquote>
<p>La th&eacute;orie de la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e de Harvard est &agrave; m&ecirc;me d&rsquo;apporter des solutions efficaces &agrave; la question : que se passe-t-il quand la partie adverse triche ou recourt &agrave; des moyens d&eacute;loyaux au cours d&rsquo;une n&eacute;gociation ? Selon ses th&eacute;oriciens une n&eacute;gociation men&eacute;e de fa&ccedil;on d&eacute;loyale par l&rsquo;une des parties se d&eacute;finit comme celle o&ugrave; l&rsquo;un des n&eacute;gociateurs ne cesse d&rsquo;accro&icirc;tre ses exigences, n&rsquo;h&eacute;site pas &agrave; user de vexations ou de mensonges voire m&ecirc;me ne recule pas devant l&rsquo;ill&eacute;galit&eacute; ou l&rsquo;immoralit&eacute; des arguments ou instruments employ&eacute;s. Ainsi, l&rsquo;autre, ne peut r&eacute;pondre que par la passivit&eacute; (Chamberlain face &agrave; Hitler &agrave; Munich selon Fisher) dans l&rsquo;espoir que l&rsquo;adversaire n&rsquo;en demandera pas plus, soit, le plus souvent, qu&rsquo;en s&rsquo;irritant, entra&icirc;nant l&rsquo;&eacute;change dans la spirale st&eacute;rile de la surench&egrave;re et de la triche qui condamne irr&eacute;m&eacute;diablement toute tentative de r&eacute;ussir la n&eacute;gociation. Contrevenant au principe fondamental de r&eacute;ciprocit&eacute;, cette tactique &agrave; sens unique est profond&eacute;ment bl&acirc;mable selon la NRH et doit &ecirc;tre combattue avec les armes d&rsquo;une n&eacute;gociation raisonn&eacute;e et raisonnable.</p>
<p>En effet, selon Fisher et Ury &laquo; affront&eacute; &agrave; un adversaire qui tire la couverture &agrave; lui sur le fond, il faut pour r&eacute;agir efficacement lui demander de justifier sa proposition en opposant le principe objectif sur lequel elle repose. Une n&eacute;gociation truqu&eacute;e n&rsquo;est qu&rsquo;une mani&egrave;re de tirer la couverture &agrave; soi sur la forme. On r&eacute;agira donc en en faisant une question de proc&eacute;dure &ndash; quelle est la m&eacute;thode de n&eacute;gociation choisie par les parties ? &raquo;.</p>
<ol>
<li>
<p>Pour d&eacute;sarmer le n&eacute;gociateur d&eacute;raisonnable, la NRH prescrit&nbsp; un cheminement en trois &eacute;tapes :</p>
</li>
<li>
<p>identifier la tactique de l&rsquo;adversaire en n&rsquo;h&eacute;sitant pas &agrave; parler ouvertement de ses tactiques pour diminuer leur efficacit&eacute;.</p>
</li>
<li>
<p>Lui dire que son jeu est mis &agrave; jour et parfaitement compris et int&eacute;gr&eacute;.&nbsp;</p>
</li>
</ol>
<p>Discuter avec lui de la l&eacute;gitimit&eacute; et de l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t objectif de telles m&eacute;thodes : la discussion est alors centr&eacute;e sur la proc&eacute;dure au lieu de l&rsquo;&ecirc;tre sur l&rsquo;objet du diff&eacute;rend mais le but poursuivi reste toujours un accord judicieux, efficace et conclu &agrave; l&rsquo;amiable.</p>
<p>Pour ce faire, la fa&ccedil;on de proc&eacute;der demeure identique aux pr&eacute;ceptes de la NRH : traiter s&eacute;par&eacute;ment les questions de proc&eacute;dure et de fonds, ne pas se pr&eacute;occuper des positions mais concentrer son action sur les int&eacute;r&ecirc;ts, imaginer des solutions procurant un b&eacute;n&eacute;fice mutuel, exiger un crit&egrave;re objectif. Enfin, en dernier recours il faut savoir mettre en pratique, en cas de blocage irr&eacute;versible, sa MESORE et ne pas h&eacute;siter &agrave; quitter la n&eacute;gociation en laissant pr&eacute;tendument le soin aux tribunaux de r&eacute;gler ce diff&eacute;rend. Selon, la NRH, &eacute;tant soi-m&ecirc;me a priori irr&eacute;prochable dans l&rsquo;honn&ecirc;tet&eacute; de la n&eacute;gociation, et si l&rsquo;on poss&egrave;de &agrave; l&rsquo;&eacute;vidence de bonnes raisons de partir (fausses d&eacute;clarations d&eacute;lib&eacute;r&eacute;es de la partie adverse, mensonges sur la port&eacute;e de l&rsquo;autorit&eacute; dont ils sont investis&hellip;) et si les adversaires ont un r&eacute;el int&eacute;r&ecirc;t &agrave; conclure un accord, ils appelleront s&ucirc;rement pour reprendre la n&eacute;gociation. <br />
Ainsi, &agrave; travers l&rsquo;&eacute;tude d&rsquo;une sc&egrave;ne quelque peu r&eacute;invent&eacute;e du &laquo; Rom&eacute;o et Juliette &raquo; de Shakespeare, nous tenterons de mettre en &eacute;vidence les avantages r&eacute;els de la NRH dans la pr&eacute;vention et la r&eacute;solution des conflits n&eacute;s lorsque la partie adverse, dans une n&eacute;gociation triche ou recourt &agrave; des moyens d&eacute;loyaux.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong>Etude d&rsquo;impact de la NRH sur &laquo;&nbsp;Rom&eacute;o et Juliette&nbsp;Reloaded&raquo;</strong></p>
<p>Afin de mettre en exergue les avantages de la NRH dans la pr&eacute;vention et la r&eacute;solution des conflits n&eacute;s d&rsquo;un comportement d&eacute;loyal de l&rsquo;une des parties, nous opposerons les deux fa&ccedil;ons d&rsquo;appr&eacute;hender le concept m&ecirc;me de n&eacute;gociation (avec et sans la NRH) lors d&rsquo;une rencontre entre Rom&eacute;o Montaigu et le Seigneur Capulet, p&egrave;re de Juliette.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><span style="font-size: small"><span><strong>Contexte&nbsp;: </strong></span></span></p>
<p>V&eacute;rone est au bord de la guerre civile voyant s&rsquo;opposer les deux clans les plus puissants de la Cit&eacute;&nbsp;: les Montaigu et les Capulet. Mais, par del&agrave; les haines familiales se dessine le destin tragique d&rsquo;un amour impossible&nbsp;: celui des deux h&eacute;ritiers&nbsp;; Rom&eacute;o d&rsquo;une part et Juliette de l&rsquo;autre. Tout les oppose mais tout les r&eacute;unit&hellip; La NRH pourra-t-elle sauver les deux amants d&rsquo;une mort certaine, sacrifi&eacute;s sur l&rsquo;autel des passions familiales&nbsp;?</p>
</blockquote>
<blockquote><p><strong>Sc&egrave;ne incise&nbsp;: le Seigneur Capulet et Rom&eacute;o<br />
</strong>Rom&eacute;o&nbsp;: &laquo;&nbsp;Seigneur, laissez-moi vous parler&nbsp;&raquo;<br />
Capulet&nbsp;: &laquo;&nbsp;Quel est donc ce tapage, qui ose souiller le sol de ma demeure&nbsp;?<br />
Un Montaigu&nbsp;? Enfer et damnation, passez cet homme par l&rsquo;&eacute;p&eacute;e<br />
Et que son sang maudit blanchisse &agrave; jamais<br />
Les blasons armori&eacute;s du nom des Capulet&nbsp;&raquo;&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Rom&eacute;o&nbsp;: &laquo;&nbsp;Seigneur, je ne cherche point querelle.&nbsp;<br />
Je viens vous exposer ma peine et tenter, par l&rsquo;accord, d&rsquo;emp&ecirc;cher toute guerre. &nbsp;<br />
Depuis le Haut V&eacute;rone, mes pas ne furent guid&eacute;s &nbsp;<br />
Que par le noble espoir de vous faire accepter &nbsp;<br />
De voir p&eacute;rir Ar&egrave;s et V&eacute;nus triompher. &nbsp;<br />
Laissez moi &eacute;pouser Juliette et la guerre s&rsquo;arr&ecirc;ter &raquo;.</p>
<tr>
</tr>
<td width="643">&nbsp;</td>
<p>Deux voies s&rsquo;ouvrent alors aux parties&nbsp;: l&rsquo;accord ou la guerre. Prenons pour hypoth&egrave;se que Rom&eacute;o, profond&eacute;ment amoureux de Juliette est pr&ecirc;t &agrave; de nombreuses concessions pour conqu&eacute;rir la main de son amante. Quelques jours auparavant, la dispute terrible l&rsquo;ayant oppos&eacute; &agrave; son p&egrave;re au sujet de ses intentions envers Juliette, l&rsquo;a quelque peu &eacute;loign&eacute; du palais paternel o&ugrave; il reste n&eacute;anmoins fort bien implant&eacute; par l&rsquo;entremise de certains de ses amis, serviteurs d&eacute;vou&eacute;s de sa cause aupr&egrave;s de son g&eacute;niteur. Homme de grande noblesse, il attache un prix sans pareil &agrave; l&rsquo;honneur, &agrave; la v&eacute;rit&eacute; et &agrave; la dignit&eacute;. Il est toutefois conscient que les querelles familiales provoquent le chaos dans la ville et que la responsabilit&eacute; des chefs de famille est immense dans ce d&eacute;sordre. Il souffre terriblement de cette responsabilit&eacute; coupable m&ecirc;me plus que de son amour frustr&eacute;. Il ne se sent pour sa part, pas vraiment dispos&eacute; &agrave; en faire les frais et ne songe pas &agrave; renoncer &agrave; Juliette pour une sombre haine imm&eacute;moriale d&eacute;chirant ses p&egrave;res et anc&ecirc;tres. L&rsquo;originalit&eacute; de sa position tient au fait que pr&eacute;cis&eacute;ment, sa jeunesse et son amour lui font relativiser l&rsquo;ineptie de ces querelles meurtri&egrave;res et le pousse &agrave; rechercher la paix, et partant, le droit de vivre un grand bonheur avec celle qu&rsquo;il aime.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>Capulet pour sa part, vieux seigneur rod&eacute; aux m&eacute;andres de la politique de la Cit&eacute; et vivant dans la crainte parano&iuml;aque de voir son pouvoir menac&eacute; par les stratag&egrave;mes de ses ennemis jur&eacute;s Montaigu, est un homme sans concession, pr&ecirc;t &agrave; tout pour prot&eacute;ger ses int&eacute;r&ecirc;ts et en premier lieu, sa fille ador&eacute;e. Enivr&eacute; par l&rsquo;id&eacute;e obs&eacute;dante de d&eacute;fendre son rang, son nom et son pouvoir co&ucirc;te que co&ucirc;te, il semble aveugl&eacute; par la haine. D&eacute;testant les Montaigu plus que tout et se sentant insult&eacute; que le plus jeune et inexp&eacute;riment&eacute; membre de cette famille haie ait os&eacute; p&eacute;n&eacute;trer chez lui sans avoir demand&eacute; audience, il ne tire pas pourtant grand avantage d&rsquo;une situation politique aussi instable. L&rsquo;entretien de ses mercenaires lui revient abominablement cher, la crainte permanente du complot lui p&egrave;se, l&rsquo;ins&eacute;curit&eacute; r&eacute;gnant dans la ville nuit au commerce et son &eacute;pouse, femme d&eacute;termin&eacute;e, &agrave; la r&eacute;putation d&rsquo;acier mais ayant de l&rsquo;ascendant sur son mari en priv&eacute; (et d&eacute;tentrice de la plus grosse partie de la fortune familiale) le presse secr&egrave;tement de mettre fin &agrave; un conflit &eacute;puisant les deux familles depuis des g&eacute;n&eacute;rations.</p>
<p>D&rsquo;o&ugrave; moralit&eacute;&nbsp;: objectif de la n&eacute;gociation&nbsp;: la paix de la cit&eacute;. Int&eacute;r&ecirc;t majeur des deux parties&nbsp;: le mariage pour Rom&eacute;o, la prosp&eacute;rit&eacute; pour Capulet.</p>
<p>Press&eacute;s par le temps (les deux hommes ont 15 minutes avant que le destin n&rsquo;enclenche le processus de destruction final &ndash;tous deux ont &eacute;t&eacute; pr&eacute;venus en songe de mani&egrave;re suffisamment sibylline pour comprendre que le temps leur est compt&eacute; dans cette n&eacute;gociation et qu&rsquo;ils auront &agrave; gagner tous deux &agrave; la r&eacute;ussite de la discussion mais sans qu&rsquo;ils aient vraiment conscience de la gravit&eacute; de ce &agrave; quoi ils s&rsquo;exposent en cas d&rsquo;&eacute;chec), sauront-ils sauver les amants de la mort&nbsp;?&nbsp;&nbsp;</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong>Voie 1&nbsp;: Une n&eacute;gociation non raisonn&eacute;e&nbsp;: encore une n&eacute;gociation&nbsp;?</strong>&nbsp;</p>
<p>Premi&egrave;re voie&nbsp;: celle o&ugrave; Capulet, n&eacute;gociateur d&eacute;loyal entra&icirc;ne un Rom&eacute;o fougueux et inexp&eacute;riment&eacute;, dont l&rsquo;esprit n&rsquo;a pas &eacute;t&eacute; &eacute;veill&eacute; aux pr&eacute;ceptes de la NRH, dans la spirale de la haine. Echec lamentable de toute tentative de n&eacute;gociation.</p>
<p>Capulet, ancr&eacute; sur ses positions, convaincu d&rsquo;un nouveau stratag&egrave;me coupable des Montaigu d&eacute;cide d&rsquo;user de tous les moyens pour parvenir &agrave; ses fins&nbsp;: la paix certes, mais sans les Montaigu. Pas question de donner sa fille&nbsp;: pour ce faire, tous les arguments sont bons&nbsp;: les plus vils et les plus d&eacute;loyaux seront employ&eacute;s dans la n&eacute;gociation.</p>
<p>Tout d&rsquo;abord le mensonge d&eacute;lib&eacute;r&eacute; en distillant de faux renseignements de fa&ccedil;on &agrave; d&eacute;stabiliser son adversaire et &eacute;branler ses certitudes. Exemple type&nbsp;: &laquo;&nbsp;Juliette en bonne Capulet t&rsquo;a menti Rom&eacute;o&nbsp;; elle en aime un autre, plus puissant, plus riche et se joue de toi&nbsp;&raquo;. Pire&nbsp;: &laquo;&nbsp;J&rsquo;ai en main un accord de paix sign&eacute; par ton p&egrave;re stipulant que pour le bien de nos deux familles, la guerre doit cesser sous la condition expresse de ne jamais m&ecirc;ler nos sangs&nbsp;&raquo;. (Il exhibera alors un faux document de facture correcte). Rom&eacute;o troubl&eacute; par ces r&eacute;v&eacute;lations et se sentant trahi par sa famille et son aim&eacute;e se jette &agrave; corps perdu dans le d&eacute;fi oratoire et perd son calme.</p>
<p>Ce premier ressort classique de la tactique de d&eacute;stabilisation dans la n&eacute;gociation d&eacute;loyale peut se trouver renforc&eacute; par d&rsquo;autres stratag&egrave;mes notamment ceux dits de la &laquo;&nbsp;guerre psychologique&nbsp;&raquo;. Il s&rsquo;agit alors de mettre les gens si mal &agrave; l&rsquo;aise que m&ecirc;me sans s&rsquo;en rendre compte ils souhaiteront terminer au plus vite la n&eacute;gociation. C&rsquo;est ainsi que Capulet en appellera &agrave; sa garde arm&eacute;e pour entourer le fr&ecirc;le Rom&eacute;o et le rendre coop&eacute;ratif.</p>
<p>Avant cela, il n&rsquo;h&eacute;sitera pas &agrave; prof&eacute;rer des attaques personnelles mais aussi des menaces sur Rom&eacute;o, que d&eacute;cid&eacute;ment, il ne juge pas digne de sa fille. Enfin, derni&egrave;re fourberie, Capulet maintient la pression sur Rom&eacute;o, le mettant dans une position o&ugrave; lui et lui seul sera en mesure de faire des concessions. Ses exigences sont extr&ecirc;mes et sans cesse croissantes. Les strat&eacute;gies de blocage sont sans cesse employ&eacute;es. Capulet temporise, fait perdre du temps &agrave; un Rom&eacute;o de plus en plus hors de lui devant tant de mauvaise foi. Enfin, dans cette optique Capulet ass&egrave;ne un dernier mensonge cens&eacute; clore les d&eacute;bats en lui faisant le coup du partenaire t&ecirc;tu&nbsp;: &laquo;&nbsp;mon &eacute;pouse, dont tu connais la r&eacute;putation, n&rsquo;acceptera jamais de laisser Juliette &agrave; un Montaigu, hommes au sang maudit&nbsp;et aux m&oelig;urs accablantes&raquo;.</p>
<p>A ce stade, il ne reste plus de temps, Capulet a pos&eacute; des exigences irr&eacute;alistes &agrave; la paix&nbsp;: d&eacute;part des Montaigu, abandon de leurs biens aux Capulet, humiliation publique avant de partir et bien sur absence totale de mariage entre les deux familles. Rom&eacute;o, jeune homme plein d&rsquo;ardeur et de passion, de noblesse et de hauts sentiments, s&rsquo;emporte, ne pouvant tol&eacute;rer l&rsquo;insulte faite &agrave; son nom. Les parties se crispent, campent sur leur position&nbsp;; la conversation s&rsquo;enflamme et Capulet &agrave; bout de patience lance un ultime &laquo;&nbsp;C&rsquo;est &agrave; prendre ou &agrave; laisser hilo&nbsp;! hilo&nbsp;!&nbsp;&raquo;.</p>
<p>Rom&eacute;o n&rsquo;en peut plus, tire son &eacute;p&eacute;e du fourreau pour rendre justice aux offenses faites &agrave; son nom. Les gardes de Capulet se ruent sur le forcen&eacute;, ivre de douleur et de haine, tentent de le ma&icirc;triser. Rom&eacute;o, &eacute;chappant de peu &agrave; la mort parvient de justesse &agrave; s&rsquo;enfuir non s&rsquo;en jurer de faire rendre gorge aux Capulet. La n&eacute;gociation ne d&eacute;bouche que sur une reprise toujours plus forte de la violence, l&rsquo;&eacute;clatement de la guerre arm&eacute;e, la mort des h&eacute;ros. En un mot, le chaos.&nbsp;&nbsp;</p>
<tr>
</tr>
<td width="643">&nbsp;</td>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong>Voie 2&nbsp;: Une n&eacute;gociation raisonn&eacute;e&nbsp;: Ils v&eacute;curent heureux et eurent beaucoup d&rsquo;enfants&hellip; &nbsp;<br />
</strong></p>
<p>Quoiqu&rsquo;il en soit retrouvons notre jeune h&eacute;ros, disciple de la NRH et habitu&eacute; &agrave; la n&eacute;gociation la plus dure, face &agrave; son imp&eacute;tueux potentiel futur beau-p&egrave;re.</p>
<p>Tout d&rsquo;abord, Rom&eacute;o se d&eacute;cide &agrave; aller trouver Capulet chez lui. Preuve que la NRH a distill&eacute; en lui de louables intentions, il a compris que le lieu de la n&eacute;gociation est capital. Faire preuve de bonne volont&eacute; en allant chez lui permet d&rsquo;attendre en &eacute;change un peu plus de consid&eacute;ration et d&rsquo;ouverture d&rsquo;esprit de l&rsquo;autre partie.&nbsp; Dans le cas o&ugrave; le lieu et l&rsquo;atmosph&egrave;re finiraient par incommoder Rom&eacute;o, celui-ci aurait toujours la possibilit&eacute; d&rsquo;exposer clairement les raisons de sa g&ecirc;ne et de tenter de les pallier par le dialogue et l&rsquo;entente mutuelle.</p>
<p>En premier lieu, Rom&eacute;o devrait en bon disciple de la NRH, bri&egrave;vement s&rsquo;excuser pour ne pas s&rsquo;&ecirc;tre fait annonc&eacute;, en expliquer &eacute;ventuellement les raisons afin de mettre son interlocuteur dans de bonnes dispositions &agrave; son &eacute;gard et lui montrer son d&eacute;sir de d&eacute;passionner les d&eacute;bats et d&rsquo;obtenir non une foire d&rsquo;empoigne, mais un dialogue constructif cens&eacute; d&eacute;boucher sur une solution optimale et r&eacute;ciproque. La discussion sur le fond s&rsquo;entame. Les camps se forment et Capulet entreprend sa n&eacute;gociation d&eacute;loyale par le mensonge sur Juliette et sur le seigneur Montaigu. Rom&eacute;o, qui lit clair dans les man&oelig;uvres de d&eacute;stabilisation de Capulet, se souvient des principes enseign&eacute;s par son ma&icirc;tre fran&ccedil;ais &egrave;s NRH, un soir d&rsquo;hiver&hellip; La cl&eacute; r&eacute;side dans le fait qu&rsquo;il faut toujours lors d&rsquo;une n&eacute;gociation traiter s&eacute;par&eacute;ment la question et la personne et partant, ne jamais croire les gens sur parole. Rom&eacute;o, ne s&rsquo;&eacute;tant pas emport&eacute;, bien ancr&eacute; dans ses certitudes sur l&rsquo;amour que lui porte Juliette et sur la fid&eacute;lit&eacute; de son p&egrave;re malgr&eacute; les disputes passag&egrave;res (il peut rapidement en etre convaincu&nbsp; par la pr&eacute;sence dans sa troupe de fid&egrave;les travaillant aupr&egrave;s d&rsquo;un p&egrave;re se lamentant de n&rsquo;avoir vu son fils depuis quelques jours&hellip;), a d&eacute;samorc&eacute; le stratag&egrave;me et s&rsquo;appr&ecirc;te &agrave; poursuivre calmement la n&eacute;gociation. Plut&ocirc;t que de tomber dans la surench&egrave;re, Rom&eacute;o ne perd pas de vue son objectif final&nbsp;: la paix et partant, le mariage avec Juliette. Il sait que Capulet a besoin de la paix et qu&rsquo;un r&eacute;sultat &agrave; somme nulle serait d&eacute;sastreux pour l&rsquo;une et l&rsquo;autre des parties. Il recentre le d&eacute;bat sur le fond.</p>
<p>Mais Capulet n&rsquo;entend pas laisser &eacute;chapper la direction de la n&eacute;gociation et entreprend une guerre psychologique contre Rom&eacute;o pour le rendre docile. A l&rsquo;appel de la garde, aux attaques personnelles et aux menaces, Rom&eacute;o r&eacute;pond avec calme en s&rsquo;interrogeant sur le bien fond&eacute; de telles m&eacute;thodes, en demandant ouvertement &agrave; Capulet s&rsquo;il juge que ces man&oelig;uvres perfides sont dignes de son rang et de sa r&eacute;putation de seigneur juste et impartial. Il s&rsquo;emploie enfin &agrave; r&eacute;pondre aux menaces, non par la menace mais par l&rsquo;avertissement, technique habile pour susciter la crainte ou tout du moins la r&eacute;flexion chez l&rsquo;autre&nbsp;: &laquo;&nbsp;Je crains, Monseigneur, qu&rsquo;une guerre que le peuple penserait voulue par vous, connaisseur qu&rsquo;il serait de ma d&eacute;marche pacificatrice aupr&egrave;s de votre famille, ne vous soit que par trop d&eacute;sastreuse en termes d&rsquo;image, nuisant irr&eacute;m&eacute;diablement &agrave; votre prestige dans notre cit&eacute;. Un enfant tu&eacute; par les armes ennemies, s&rsquo;il ne peut &ecirc;tre veng&eacute; par le sang de l&rsquo;adversaire, le sera par celui du responsable des hostilit&eacute;s&nbsp;; En l&rsquo;occurrence vous, Monseigneur&nbsp;&raquo;. Capulet, quelque peu &eacute;branl&eacute; par une r&eacute;flexion aussi pertinente, ne veut surtout pas endosser la responsabilit&eacute; de la guerre.</p>
<p>Toutefois, ne supportant pas le calme d&rsquo;un Rom&eacute;o NRH qu&rsquo;il prend pour de l&rsquo;arrogance et du d&eacute;dain d&eacute;cide de maintenir la pression. Ses exigences deviennent irr&eacute;alistes, la surench&egrave;re est permanente et les blocages r&eacute;currents. Rom&eacute;o, se souvenant des pr&eacute;ceptes de la NRH, s&rsquo;arque boute sur sa noblesse de n&eacute;gociateur averti&nbsp;: &laquo;&nbsp;Je ne c&egrave;de pas &agrave; la pression&nbsp;&raquo; et am&egrave;ne Capulet &agrave; s&rsquo;interroger toujours plus avant sur la pertinence d&rsquo;une telle attitude dilatoire. &laquo;&nbsp;Notre int&eacute;r&ecirc;t r&eacute;ciproque n&rsquo;est-il pas finalement d&rsquo;offrir la paix et la prosp&eacute;rit&eacute; &agrave; notre grande cit&eacute;&nbsp;? Ne savez-vous donc pas, Seigneur Capulet, que celles-ci ne passent pas n&eacute;cessairement par la destruction de ma famille mais que c&rsquo;est de notre coop&eacute;ration qu&rsquo;elles d&eacute;pendent&nbsp;?&nbsp;&raquo;. En faisant toucher &agrave; Capulet le ridicule de ses exigences et surtout l&rsquo;absence de leur bien-fond&eacute; objectif (seule la haine le motive), il met en lumi&egrave;re la gravit&eacute; et l&rsquo;irresponsabilit&eacute; profonde de son comportement et progressivement parvient &agrave; &eacute;branler ses certitudes et &agrave; le ramener &agrave; la raison.</p>
<p>Capulet, effectivement d&eacute;stabilis&eacute;, se raccroche &agrave; sa femme dans un &eacute;lan lamentablement &eacute;vident de sauver la face avec &laquo;&nbsp;le coup du partenaire t&ecirc;tu&nbsp;&raquo; selon les termes de Fisher et Ury. Rom&eacute;o qui n&rsquo;ignore pas la r&eacute;putation de son &eacute;pouse, se pose en conciliateur et se propose d&rsquo;aller la voir, de lui expliquer la situation et d&rsquo;en appeler &agrave; son instinct de m&egrave;re, d&rsquo;&eacute;pouse aimante et de femme pour lui faire entendre que par la paix, l&rsquo;amour et la prosp&eacute;rit&eacute; doivent triompher sur la haine et le chaos. Capulet, ne sachant plus comment r&eacute;agir face &agrave; cet habile n&eacute;gociateur qui d&eacute;samorce un &agrave; un tous ses stratag&egrave;mes pense alors &agrave; jouer le temps pour que la n&eacute;gociation &eacute;choue d&rsquo;elle-m&ecirc;me, pr&eacute;f&eacute;rant, piqu&eacute; dans son orgueil, s&rsquo;en remettre &agrave; un destin incertain plut&ocirc;t qu&rsquo;&agrave; la raison triomphante. Rom&eacute;o porte le coup de gr&acirc;ce &agrave; ces tactiques de n&eacute;gociation d&eacute;loyales en explicitant les man&oelig;uvres dilatoires de l&rsquo;adversaire et en en faisant un des objets de la n&eacute;gociation. Il fait ainsi sentir &agrave; Capulet que son obstination ridicule, risque de lui faire passer la chance unique de pacifier la cit&eacute; et partant de faire prosp&eacute;rer son commerce. En montrant &agrave; la partie adverse tout ce qu&rsquo;elle a &agrave; perdre si l&rsquo;accord ne se fait pas et en am&eacute;nageant &eacute;ventuellement de quoi permettre &agrave; Capulet de sauver la face en acceptant les termes de la n&eacute;gociation, Rom&eacute;o a transform&eacute; la man&oelig;uvre du &laquo;&nbsp;c&rsquo;est &agrave; prendre ou &agrave; laisser&nbsp;&raquo; en avantage et s&rsquo;appr&ecirc;te &agrave; entamer une n&eacute;gociation sur le fond dans un climat apais&eacute;.</p>
<p>Pendant un certain temps, les parties se sont affront&eacute;es sur la forme. Rom&eacute;o, ayant r&eacute;ussi &agrave; triompher de la haine r&eacute;ciproque sur le forme peut s&rsquo;attaquer au fond dans un climat de confiance r&eacute;ciproque encore relatif mais que la n&eacute;gociation &agrave; proprement parler confortera, les exigences de l&rsquo;un (Capulet) ayant &eacute;t&eacute; mod&eacute;r&eacute;es d&rsquo;elles-m&ecirc;mes lors de la phase d&rsquo;affrontement, celles de l&rsquo;autre (Rom&eacute;o), &eacute;tant par essence raisonnables car raisonn&eacute;es. Ainsi, &agrave; n&rsquo;en pas douter un accord gagnant-gagnant ne tardera pas &agrave; &ecirc;tre trouv&eacute;. Capulet, conscient de ses int&eacute;r&ecirc;ts tant au plan financier qu&rsquo;en termes de prestige de son nom et d&eacute;sireux de plaire &agrave; sa femme se posera en pacificateur. Les Montaigu suivront. L&rsquo;accord mentionnera la n&eacute;cessaire coop&eacute;ration entre les deux familles pour que le commerce soit florissant. Le pacte sera formalis&eacute; par le mariage de Rom&eacute;o et de Juliette qui v&eacute;curent heureux et eurent beaucoup d&rsquo;enfants&hellip;&nbsp;!&nbsp;</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>Partons de l&rsquo;hypoth&egrave;se que Rom&eacute;o, dans ses tr&egrave;s jeunes ann&eacute;es soit all&eacute; &agrave; Harvard quelques semaines visiter un cousin sur le campus et ait suivi les cours du professeur Fisher pour se distraire. Autre hypoth&egrave;se, M. G&eacute;rard Thomas, voyageur du royaume de France cr&egrave;ve la roue de son cheval pr&egrave;s de V&eacute;rone. Allant qu&eacute;rir de l&rsquo;aide, il d&eacute;cide de frapper &agrave; la porte du ch&acirc;teau Montaigu (tout pr&egrave;s du lieu de la panne &eacute;questre) et propose en &eacute;change de l&rsquo;hospitalit&eacute; et de la r&eacute;paration de l&rsquo;avarie, un cours de n&eacute;gociation raisonn&eacute;e de Harvard au seigneur Montaigu et &agrave; son jeune fils Rom&eacute;o.</p>
<tr>
</tr>
<td dir="ltr" width="643">&nbsp;</td>
<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p dir="ltr" align="left"><strong>Conclusion&nbsp;</strong></p>
<p dir="ltr">A travers cet exemple anecdotique et quelque peu humoristique, la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e de Harvard, fait la preuve et ce, de fa&ccedil;on tr&egrave;s s&eacute;rieuse de l&rsquo;int&eacute;r&ecirc;t qu&rsquo;ont les acteurs &agrave; s&rsquo;entendre lors d&rsquo;une n&eacute;gociation. Il ne peut &ecirc;tre question dans un contexte gagnant-gagnant de d&eacute;velopper des arguments d&eacute;loyaux ou ne cadrant pas avec les objectifs de rigueur, d&rsquo;honn&ecirc;tet&eacute; et de probit&eacute; que tout bon n&eacute;gociateur doit s&rsquo;assigner a priori.</p>
<p dir="ltr">C&rsquo;est &agrave; ce prix que la n&eacute;gociation pourra aboutir, montrant par l&agrave;-m&ecirc;me que le n&eacute;gociateur averti se doit de bannir toute vell&eacute;it&eacute; d&rsquo;argumentation d&eacute;loyale au principe qu&rsquo;en &eacute;tant irr&eacute;prochable sur la forme, il aura tout &agrave; gagner &agrave; s&rsquo;attacher &agrave; n&eacute;gocier au fond, gage d&rsquo;une n&eacute;gociation efficace et raisonn&eacute;e&hellip;</p>
</blockquote>
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		<title>Cas Monrevor</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Apr 2009 19:04:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
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		<description><![CDATA[






&#160;
CAS&#160;MONREVOR

                        par V&#233;ronique Mervoyer
                        Veronique.MERVOYER@mailhec.net





&#160;









&#8220;Employees who generate inventions are [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="654" border="0">
<tbody>
<tr>
<td dir="ltr" width="296">
<table cellspacing="1" cellpadding="0" border="0" style="width: 639px; height: 56px">
<tbody>
<tr>
<td>&nbsp;</p>
<p dir="ltr" style="text-align: left"><span style="font-size: medium"><strong>CAS&nbsp;MONREVOR</strong></span></p>
<p dir="ltr" style="text-align: left">
                        <strong>par V&eacute;ronique Mervoyer<br />
                        </strong><strong><a href="mailto:Veronique.MERVOYER@mailhec.net">Veronique.MERVOYER@mailhec.net</a></strong></p>
</td>
<td style="text-align: right"><img height="100" alt="" width="79" src="http://www.negocier.net//wp-content/uploads/image/mervoyer.jpg" /></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p dir="ltr" style="text-align: left">&nbsp;</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table bordercolor="#111111" cellspacing="5" cellpadding="5" width="653" border="0">
<tbody>
<tr>
<td width="643">
<blockquote>
<p><span style="font-size: smaller"><span xml:lang="EN-GB">&ldquo;Employees who generate inventions are not sufficiently valued&rdquo;, Val&eacute;rie Boccara.</span></span></p>
<p>L&rsquo;id&eacute;e de ce cas est de mettre en situation un ouvrier face &agrave; deux de ses sup&eacute;rieurs. L&rsquo;ouvrier vient de faire une d&eacute;couverte qui pourrait &ecirc;tre une petite r&eacute;volution dans le secteur de son entreprise. Le probl&egrave;me est qu&rsquo;il ne peut pas l&eacute;galement en jouir pleinement. En effet, l&rsquo;art. L611-7 du code de la propri&eacute;t&eacute; intellectuelle dispose que toute invention faite par un ouvrier gr&acirc;ce aux technologies ou au savoir mis &agrave; sa disposition par son entreprise appartient &agrave; cette derni&egrave;re. L&rsquo;ouvrier ne re&ccedil;oit en &eacute;change qu&rsquo;une indemnit&eacute; compensatrice. Il reste donc l&rsquo;auteur de l&rsquo;invention sans en avoir la libre disposition. Ce point particulier du droit fran&ccedil;ais instaure un d&eacute;s&eacute;quilibre entre l&rsquo;ouvrier et ses sup&eacute;rieurs, d&eacute;s&eacute;quilibre qui peut &ecirc;tre tr&egrave;s mal per&ccedil;u de la part de ces derniers. Il me semblait donc int&eacute;ressant d&rsquo;exploiter cette situation &agrave; la lumi&egrave;re de la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e d&rsquo;Harvard.</p>
<p>La situation est la suivante&nbsp;: l&rsquo;ouvrier inventeur signale son innovation &agrave; son sup&eacute;rieur hi&eacute;rarchique direct&nbsp;: son chef d&rsquo;&eacute;quipe. Celui-ci en parle &agrave; ses propres sup&eacute;rieurs, et convoque l&rsquo;ouvrier pour en parler. L&rsquo;ouvrier se retrouve seul face &agrave; son chef d&rsquo;&eacute;quipe et le directeur du d&eacute;partement Recherche et D&eacute;partement qu&rsquo;il n&rsquo;avait jamais vu par ailleurs.</p>
<p>Outre le fait que cette situation pourrait int&eacute;resser chacun d&rsquo;entre nous, elle trouve son int&eacute;r&ecirc;t par son d&eacute;s&eacute;quilibre intrasecte&nbsp;:</p>
<p>- Le salari&eacute; se retrouve dans la n&eacute;gociation seul face &agrave; deux sup&eacute;rieurs hi&eacute;rarchiques, dont un qu&rsquo;il ne conna&icirc;t pas.</p>
<p>- Le directeur Recherche et Innovation, sp&eacute;cialiste de son domaine, sait qu&rsquo;il a un avantage strat&eacute;gique sur l&rsquo;ouvrier&nbsp;: l&eacute;galement, son invention appartient d&eacute;j&agrave; &agrave; l&rsquo;entreprise. Il conna&icirc;t toute la l&eacute;gislation en vigueur &agrave; ce sujet. De plus, son domaine d&rsquo;expertise lui permet d&rsquo;&eacute;valuer l&rsquo;innovation en question et d&rsquo;en appr&eacute;cier la port&eacute;e.</p>
<p>-&nbsp;L&rsquo;ouvrier et le chef d&rsquo;&eacute;quipe entretiennent de mauvaises relations, l&rsquo;ouvrier ayant l&rsquo;impression qu&rsquo;&agrave; plusieurs reprises son chef lui a vol&eacute; ses id&eacute;es pour s&rsquo;en approprier les b&eacute;n&eacute;fices aupr&egrave;s de ses sup&eacute;rieurs hi&eacute;rarchiques. Il a l&rsquo;impression qu&rsquo;il lui bloque toute perspective d&rsquo;&eacute;volution. Il rejette la faute sur l&rsquo;entreprise en g&eacute;n&eacute;ral&nbsp;: celle-ci n&rsquo;a pas su remarquer son talent.</p>
<p>L&rsquo;ouvrier n&rsquo;a pas forc&eacute;ment conscience qu&rsquo;il n&rsquo;a pas l&eacute;galement l&rsquo;usus de son invention. Il avait d&eacute;j&agrave; &laquo;&nbsp;donn&eacute;&nbsp;&raquo; une de ses inventions &agrave; l&rsquo;entreprise contre une prime de 200 euros, mais apr&egrave;s en avoir parl&eacute; &agrave; des voisins, il sait qu&rsquo;aux Etats-Unis, les inventeurs sont biens mieux pris en consid&eacute;ration, aussi bien du point de vu de la r&eacute;mun&eacute;ration que du point de vu de la reconnaissance sociale. Il a une femme qui travaille en tant que fonctionnaire et gagne le Smig, et deux enfants&nbsp;: un encore en maternelle, l&rsquo;autre au primaire.</p>
<p>Du c&ocirc;t&eacute; de l&rsquo;entreprise, cette derni&egrave;re d&eacute;couvre pour la premi&egrave;re fois qu&rsquo;elle a parmi ses ouvriers un innovateur naturel &agrave; haut potentiel. Si le directeur Recherche et Innovation n&rsquo;en prend conscience qu&rsquo;&agrave; ce jour, on l&rsquo;a inform&eacute; que cet ouvrier avait d&eacute;j&agrave; apport&eacute; sa collaboration dans le pass&eacute;, mais &agrave; l&rsquo;&eacute;poque, on ne pensait qu&rsquo;&agrave; un &eacute;v&egrave;nement exceptionnel, et on avait pens&eacute; que le primer n&rsquo;&eacute;tait qu&rsquo;un moyen d&rsquo;inciter ses coll&egrave;gues &agrave; faire de m&ecirc;me. On pensait lancer une politique de dynamisation des &eacute;quipes, rien de plus. Aujourd&rsquo;hui, cet ouvrier appara&icirc;t comme un atout majeur pour l&rsquo;entreprise, un atout qu&rsquo;il ne faudrait pas perdre. Le talent de ce dernier commence &agrave; se faire conna&icirc;tre&nbsp;: les gens parlent, et pas qu&rsquo;&agrave; l&rsquo;int&eacute;rieur des murs de l&rsquo;entreprise&hellip; Un d&eacute;bauchage serait un double &eacute;chec&nbsp;: non seulement, l&rsquo;entreprise perdrait un talent n&eacute;, mais en plus la r&eacute;putation de l&rsquo;entreprise en p&acirc;tirait&nbsp;: elle serait connu comme l&rsquo;entreprise ayant la pire gestion des ressources humaines du secteur. &nbsp;</p>
<p>Si la BATNA semble pencher fortement en d&eacute;faveur de l&rsquo;ouvrier, il repr&eacute;sente une valeur dont il n&rsquo;a pas conscience. S&rsquo;aura-t-il sortir gagnant d&rsquo;une situation o&ugrave; tout semble aller contre lui&nbsp;?</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p align="center"><strong>MONREVOR</strong></p>
<p><span style="font-size: smaller">Instructions Confidentielles pour l&rsquo;ouvrier de Monrevor&nbsp;: M. Olivier.</span></p>
<p>Cela fait 7 ans que vous travaillez en tant qu&rsquo;ouvrier chez Monrevor&nbsp;: depuis que vous avez abandonn&eacute; vos &eacute;tudes. Vous auriez bien aim&eacute; finir vos &eacute;tudes mais vous venez d&rsquo;un milieu modeste et vous avez tr&egrave;s t&ocirc;t eu une famille &agrave; nourrir. Vous &ecirc;tes actuellement install&eacute; dans la banlieue avec votre femme et vos deux enfants. Votre femme est fonctionnaire et gagne le SMIG. Un de vos enfants est en maternelle, l&rsquo;autre au primaire.</p>
<p>Vous &ecirc;tes frustr&eacute; &agrave; votre travail&nbsp;: vous avez l&rsquo;impression que toute votre vie, vous serez au poste auquel vous &ecirc;tes aujourd&rsquo;hui. Votre chef d&rsquo;&eacute;quipe, M. Rainbow vous &eacute;nerve&nbsp;: d&egrave;s que vous &eacute;mettez une id&eacute;e, il la reprend &agrave; son compte et en tire les b&eacute;n&eacute;fices aupr&egrave;s de ses sup&eacute;rieurs. Vous essayez de vous convaincre que cette situation n&rsquo;est que passag&egrave;re, le temps de trouver mieux ailleurs. Vous vous efforcez de voir le bon c&ocirc;t&eacute; des choses&nbsp;: vous aimez ce secteur. L&rsquo;agro-alimentaire vous a toujours attir&eacute;. D&eacute;j&agrave; &agrave; 5 ans, vous vouliez ouvrir votre restaurant. Ce n&rsquo;est pas ce dont vous r&ecirc;viez, mais au moins, vous pouvez laisser libre cours &agrave; votre imagination pendant ces longues journ&eacute;es. Monrevor S.A. est une grande boite industrielle, sp&eacute;cialis&eacute;e dans les plats froids, les plats &agrave; r&eacute;chauffer et les desserts &agrave; emporter.</p>
<p>Il y a 2 ans, vous aviez propos&eacute; une nouvelle organisation de travail. Votre chef d&rsquo;&eacute;quipe l&rsquo;avait mis en place. Cette r&eacute;organisation montra ses vertus, mais ce fut votre chef d&rsquo;&eacute;quipe qui en re&ccedil;u les lauriers. Seuls vos coll&egrave;gues connurent l&rsquo;injustice. Leurs mots de r&eacute;confort ne suffirent pas &agrave; vous enlever cette rancune de l&rsquo;esprit. Il y a 1 ans, vous avez re&ccedil;u une prime de 200 euros suite &agrave; une proposition que vous aviez faite&nbsp;: l&rsquo;id&eacute;e &eacute;tait d&rsquo;accompagner tous les plats d&rsquo;une fourchette en plastique. C&rsquo;est assez b&ecirc;te, mais bien plus pratique pour la client&egrave;le qui ach&egrave;te les plats Monrevor lors de leur pause d&eacute;jeuner.</p>
<p>Il y a deux semaines, vous avez pr&eacute;par&eacute; un nouveau dessert &agrave; vos enfants. Ils ont ador&eacute;, votre femme et vous avec. C&rsquo;est une toute nouvelle recette qui vous est venue &agrave; l&rsquo;esprit apr&egrave;s avoir travaill&eacute; sur une cha&icirc;ne de g&acirc;teaux &agrave; la vanille chez Monrevor. Vous trouvez la recette tellement bonne qu&rsquo;il vous vient &agrave; l&rsquo;id&eacute;e de la vendre &agrave; votre entreprise. En effet, il n&rsquo;y a pas de raison que votre innovation culinaire ne puisse pas rencontrer le m&ecirc;me succ&egrave;s que d&rsquo;autres grands produits incontournables aujourd&rsquo;hui sur le march&eacute;.</p>
<p>Lundi dernier, vous en avez donc parl&eacute; &agrave; votre chef d&rsquo;&eacute;quipe, sans pour autant r&eacute;v&eacute;ler la recette en question (vous le connaissez que trop bien&hellip;). Il promit d&rsquo;en parler &agrave; ses sup&eacute;rieurs. Deux jours plus tard, il vous convoquait &agrave; une r&eacute;union &laquo;&nbsp;pour en parler&nbsp;&raquo;&nbsp;avec une personne d&eacute;tach&eacute;e du d&eacute;partement Recherche et D&eacute;veloppement le lundi de la semaine suivante.</p>
<p>Entre-temps, vous avez parl&eacute; de votre invention un peu partout autour de vous. Plusieurs de vos voisins vous ont confort&eacute; dans l&rsquo;id&eacute;e que d&eacute;cid&eacute;ment, Monrevor S.A. ne reconnaissait pas votre talent, qu&rsquo;aux Etats-Unis, cela ferait longtemps qu&rsquo;on vous aurait promu. Au moins, l&agrave;-bas, m&ecirc;me le plus petit ouvrier peut viser le poste de PDG s&rsquo;il en a les capacit&eacute;s&nbsp;!</p>
<p>D&eacute;j&agrave; vous vous mettez &agrave; r&ecirc;ver&nbsp;: combien cette recette pourrait rapporter si elle &eacute;tait bien commercialis&eacute;e&hellip; Vous vous prenez &agrave; vous imaginez vous-m&ecirc;me &agrave; la t&ecirc;te d&rsquo;une entreprise qui commercialiserait cette recette, sans parler des suivantes qu&rsquo;il ne manquerait pas de cr&eacute;er&hellip;</p>
<p>Mais votre femme vous tire de votre r&ecirc;verie lorsqu&rsquo;elle vous parle des r&eacute;parations &agrave; faire dans la salle de bain&hellip; et de leurs co&ucirc;ts&hellip;</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p align="center"><strong><br />
            MONREVOR</strong></p>
<p><em>&nbsp;</em><span style="font-size: smaller">Instructions Confidentielles pour le chef d&rsquo;&eacute;quipe, M. Rainbow.</span></p>
<p>Vous avez 20 ans de m&eacute;tier derri&egrave;re vous. Vous &ecirc;tes &agrave; la t&ecirc;te d&rsquo;une petite &eacute;quipe chez Monrevor S.A., entreprise agro-alimentaire sp&eacute;cialis&eacute;e dans la pr&eacute;paration de plats froids, les plats &agrave; r&eacute;chauffer et les desserts &agrave; emporter. Votre objectif pour l&rsquo;instant est d&rsquo;&ecirc;tre promu chef d&rsquo;usine. Tous les moyens sont bons pour y parvenir&nbsp;: vous vous mettez en permanence en valeur devant vos sup&eacute;rieurs hi&eacute;rarchiques.</p>
<p>Lundi dernier, un de vos ouvriers a demand&eacute; &agrave; vous parler&nbsp;: il aurait invent&eacute; la recette du si&egrave;cle, d&rsquo;apr&egrave;s ses propres dires. Curieux, vous avez tent&eacute; de d&eacute;couvrir quelle pouvait bien &ecirc;tre cette fameuse recette. Ce dernier n&rsquo;a rien voulu dire. Il a insist&eacute; pour que vous en parliez &agrave; vos sup&eacute;rieurs, et obteniez d&rsquo;eux une r&eacute;union pour en parler. Vous aviez beau lui dire que vous ne pouviez vous engager sans conna&icirc;tre la valeur de la proposition, que vous para&icirc;triez bien b&ecirc;te si l&rsquo;id&eacute;e &eacute;tait rejet&eacute;e, que c&rsquo;&eacute;tait votre responsabilit&eacute; qui &eacute;tait en jeu&hellip; il n&rsquo;a rien voulu entendre et vous a suppliez d&rsquo;en parler &agrave; vos sup&eacute;rieur.</p>
<p>Vous sentiez que vous ne pouviez lui refuser cette faveur, toute l&rsquo;&eacute;quipe vous en aurait voulu et vous risquiez de perdre votre autorit&eacute;. Vous en avez donc parl&eacute; &agrave; vos sup&eacute;rieurs. Etonnement, d&egrave;s mercredi, vous receviez un appel de la direction des ressources humaines&nbsp;: une r&eacute;union serait organis&eacute;e lundi prochain &agrave; laquelle vous assisterez afin que votre ouvrier, M. Olivier, rencontre le directeur du D&eacute;partement Recherche et D&eacute;veloppement. On vous dit que votre pr&eacute;sence permettra de d&eacute;tendre l&rsquo;atmosph&egrave;re, que vous servirez de lien entre le directeur et l&rsquo;ouvrier. Que celui-ci ne se retrouvera ainsi pas totalement face &agrave; l&rsquo;inconnu.</p>
<p>Vous ne comprenez pas pourquoi Monrevor S.A. d&eacute;tache quelqu&rsquo;un d&rsquo;aussi important pour un simple ouvrier. Vous &ecirc;tes un peu jaloux, mais vous vous dites que c&rsquo;est le moment o&ugrave; jamais de vous mettre en avant.</p>
<p>Vous dites &agrave; votre ouvrier qu&rsquo;il est convoqu&eacute; lundi apr&egrave;s-midi pour parler de son projet avec une personne &laquo;&nbsp;d&eacute;tach&eacute;e du d&eacute;partement recherche et d&eacute;veloppement&nbsp;&raquo;.</p>
<p>Lundi, vous rencontrez le Directeur avant la r&eacute;union pr&eacute;vue pour l&rsquo;apr&egrave;s-midi.&nbsp;</p>
</blockquote>
<p align="center">&nbsp;</p>
<blockquote>
<p align="center"><strong>MONREVOR</strong></p>
<p>&nbsp;<span style="font-size: smaller">Instructions Confidentielles pour le Directeur du d&eacute;partement R &amp; D.</span></p>
<p>Vous &ecirc;tes directeur du d&eacute;partement R &amp; D de Monrevor S.A., entreprise agro-alimentaire sp&eacute;cialis&eacute;e dans la pr&eacute;paration de plats froids, les plats &agrave; r&eacute;chauffer et les desserts &agrave; emporter. Vous n&rsquo;avez pas obtenu ce poste par hasard&nbsp;: passionn&eacute; par la recherche et tr&egrave;s bon chef d&rsquo;hommes, vous aimez trouver les perles rares. Vous avez par ailleurs la r&eacute;putation d&rsquo;&ecirc;tre un d&eacute;couvreur de talents.</p>
<p>Un de vos coll&egrave;gues vous a parl&eacute; de M. Olivier. Celui-ci aurait &eacute;t&eacute; &agrave; l&rsquo;origine de plusieurs initiatives tr&egrave;s int&eacute;ressantes et innovantes. Bien que simple ouvrier, le fait que sa r&eacute;putation soit remont&eacute;e jusqu&rsquo;&agrave; vous sans emprunter les voies traditionnelles d&rsquo;informations, que vous consid&eacute;rez comme trop formelles, vous intrigue. Vous y voyez un signe prometteur.</p>
<p>Vous avez donc charg&eacute; un de vos coll&egrave;gues, ami par ailleurs, du d&eacute;partement Contr&ocirc;le de Gestion de l&rsquo;usine dans laquelle travaille M. Olivier de mener informellement une petite enqu&ecirc;te sur le personnage. Vous apprenez que des rumeurs rapportaient qu&rsquo;il fut &agrave; l&rsquo;initiative d&rsquo;une r&eacute;organisation de sa cha&icirc;ne de travail, r&eacute;organisation qui permit &agrave; l&rsquo;entreprise de faire de bonnes &eacute;conomies. Il aurait par ailleurs propos&eacute; une innovation sur un produit&nbsp;: l&rsquo;id&eacute;e, tr&egrave;s simple, d&rsquo;adjoindre aux plats vendus en superettes une petite fourchette en plastique&hellip;</p>
<p>Mardi dernier, vous apprenez que M. Olivier demandait &agrave; rencontrer un responsable pour lui parler d&rsquo;une nouvelle recette pour un dessert, r&eacute;volutionnaire d&rsquo;apr&egrave;s ces dires. Cette demande faisait ricaner la direction g&eacute;n&eacute;rale, qui y voyait une divagation d&rsquo;un petit ouvrier&hellip; Mais vous avez manifest&eacute; un &eacute;norme int&eacute;r&ecirc;t, - ce qui &eacute;tonna tout le monde -, et avez demand&eacute; &agrave; rencontrer M. Olivier au plus vite.</p>
<p>Le rendez-vous fut fix&eacute; par le d&eacute;partement des Ressources Humaines au Lundi apr&egrave;s-midi. Vous rencontrerez auparavant M. Rainbow, le sup&eacute;rieur direct de M. Olivier. Celui-ci vous accompagnera lors de votre entretien avec M. Olivier, et pourra servir de m&eacute;diateur entre lui et vous.</p>
<p>Il vous tient &agrave; c&oelig;ur de rencontrer M. Olivier&nbsp;: vous auriez probablement des projets pour lui dans votre d&eacute;partement R &amp; D, si toutefois l&rsquo;entretien &eacute;tait &agrave; la hauteur de vos esp&eacute;rances.</p>
<p>Vous vous doutez que l&rsquo;objectif de M. Olivier lors de cet entretien est de vous &laquo;&nbsp;vendre&nbsp;&raquo; sa fameuse recette. Il faut cependant relativiser ce terme&nbsp;: en effet, d&rsquo;apr&egrave;s l&rsquo;art. L611-7 du code de la propri&eacute;t&eacute; intellectuelle, toute invention faite par un employ&eacute; gr&acirc;ce notamment au savoir mis &agrave; sa disposition par l&rsquo;entreprise appartient &agrave; l&rsquo;entreprise. L&rsquo;employ&eacute; re&ccedil;oit en &eacute;change une indemnit&eacute; compensatrice. Il reste donc l&rsquo;auteur de l&rsquo;invention, mais ne peut pas en exploiter les b&eacute;n&eacute;fices sans l&rsquo;accord de l&rsquo;entreprise. Elle, au contraire, peut en exploiter les b&eacute;n&eacute;fices, et n&rsquo;a pas besoin de l&rsquo;accord du salari&eacute; pour ce faire.</p>
<p>S&rsquo;il y a litige entre le salari&eacute; et l&rsquo;entreprise &agrave; propos du montant de l&rsquo;indemnit&eacute;, celle-ci pourra faire l&rsquo;objet d&rsquo;une d&eacute;cision de justice. Le juge regarde en g&eacute;n&eacute;ral quelle est la contribution du salari&eacute; et celle de l&rsquo;entreprise dans l&rsquo;invention, quelle en sont les gains, et d&eacute;termine ainsi la valeur de l&rsquo;indemnit&eacute;. On peut ainsi r&eacute;sum&eacute; cette relation par cette formule&nbsp;:</p>
<p><strong>R = V * P</strong></p>
<p>O&ugrave;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>R</strong> est le montant de la r&eacute;mun&eacute;ration.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>V</strong> la valeur de l&rsquo;invention (en euros).</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>P</strong> le facteur de participation de l&rsquo;employ&eacute; &agrave; la cr&eacute;ation de l&rsquo;invention (en %).&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>
<p>Dans les trois derniers litiges &agrave; laquelle l&rsquo;entreprise eut &agrave; faire face, le juge avait d&eacute;termin&eacute; ces montants-ci&nbsp;:</p>
<p>-&nbsp;<strong>16 euros.</strong></p>
<p>-&nbsp;<strong>30 euros.</strong></p>
<p>-&nbsp;<strong>11&nbsp;000 euros.</strong></p>
<p>Pr&eacute;parez-vous &agrave; rencontrer M. Olivier avec l&rsquo;aide de M. Rainbow.&nbsp;</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p style="text-align: center"><strong>Pistes pour la r&eacute;solution du cas &agrave; l&rsquo;aide de la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e&nbsp;&nbsp;</strong></p>
<p>Le d&eacute;s&eacute;quilibre dans le contexte de la n&eacute;gation (l&rsquo;ouvrier est seul face &agrave; deux sup&eacute;rieurs hi&eacute;rarchiques)&nbsp;et dans l&rsquo;information (le directeur du d&eacute;partement R &amp; D conna&icirc;t son domaine&nbsp;: il est capable d&rsquo;&eacute;valuer le projet lui-m&ecirc;me. De plus, il a une connaissance approfondie du droit de la propri&eacute;t&eacute; intellectuelle. Ce que ni l&rsquo;ouvrier, ni le chef d&rsquo;&eacute;quipe n&rsquo;ont.</p>
<p>Le chef d&rsquo;&eacute;quipe exerce une autorit&eacute; sur son ouvrier, autorit&eacute; qu&rsquo;il peut utiliser dans la n&eacute;gociation, au point de pouvoir casser la n&eacute;gociation. A priori, son int&eacute;r&ecirc;t est divergent de celui du directeur. Sans que ce dernier ne s&rsquo;en rende compte, il pourrait bien &agrave; l&rsquo;origine de l&rsquo;&eacute;chec de la n&eacute;gociation.</p>
<p><strong>I.&nbsp;Etat des lieux &agrave; l&rsquo;issu de la n&eacute;gociation</strong></p>
<p>A) L&rsquo;&eacute;chec de la n&eacute;gociation&nbsp;: une situation perdante - perdante&nbsp;? Pas totalement&hellip;&nbsp;</p>
<p>Si la n&eacute;gociation venait &agrave; &eacute;chouer, l&rsquo;entreprise dans sa globalit&eacute; serait perdante. Certes, l&rsquo;invention lui reviendrait de droit, mais le processus juridique lui serait co&ucirc;teux pour une indemnit&eacute; qui &agrave; terme ne repr&eacute;senterait pas grand-chose&hellip;</p>
<p>Le directeur du d&eacute;partement R &amp; D n&rsquo;aurait pas r&eacute;ussi &agrave; recruter une personne apparemment tr&egrave;s innovante. L&rsquo;ouvrier en question, plus frustr&eacute; que jamais, risquerait de quitter l&rsquo;entreprise&hellip; Mais sa situation personnelle d&eacute;licate, notamment familiale, ne lui permettrait pas de tout quitter pour partir aux Etats-Unis par exemple&hellip; De plus, s&rsquo;il n&rsquo;a pas r&eacute;ussi &agrave; se faire reconna&icirc;tre chez Monrevor S.A., il n&rsquo;y a que peu de chances qu&rsquo;il le soit ailleurs&hellip; Son seul gain sera d&rsquo;&ecirc;tre d&eacute;barrass&eacute; de son sup&eacute;rieur direct, v&eacute;ritable plaie pour sa carri&egrave;re.</p>
<p>Quant au chef d&rsquo;&eacute;quipe, il aura certes une satisfaction personnelle &agrave; ne pas s&rsquo;&ecirc;tre fait doubler par un de ses subalternes&hellip; mais il ne se sera pas non plus fait bien voir de la direction. On peut cependant envisager que la satisfaction personnelle l&rsquo;emporte dans le cas d&rsquo;esp&egrave;ce.</p>
<p>B) La r&eacute;ussite de la n&eacute;gociation&nbsp;: apparence ou r&eacute;alit&eacute;&nbsp;?</p>
<p>La n&eacute;gociation peut &ecirc;tre &laquo;&nbsp;r&eacute;ussie&nbsp;&raquo;, c&rsquo;est-&agrave;-dire aboutir &agrave; un accord. Il faut cependant relativiser cette notion de r&eacute;ussite.</p>
<p>En effet, si l&rsquo;ouvrier obtient un prix convenable pour son innovation, mais qu&rsquo;il l&rsquo;obtient en for&ccedil;ant la main du directeur du d&eacute;partement R &amp; D, il serait pass&eacute; &agrave; c&ocirc;t&eacute; de l&rsquo;opportunit&eacute; de carri&egrave;re dont il a toujours r&ecirc;v&eacute;. Cependant, c&rsquo;est &agrave; lui de sentir que cet entretien n&rsquo;a pas seulement pour objet sa fameuse nouvelle recette, mais en r&eacute;alit&eacute; un objet bien plus grand&nbsp;: celui d&rsquo;une tr&egrave;s grande promotion interne. S&rsquo;il reste trop focalis&eacute; sur &laquo;&nbsp;son&nbsp;&raquo; invention, son manque d&rsquo;ouverture risquerait de lui co&ucirc;ter bien cher. Ce qui serait l&rsquo;illusion d&rsquo;une r&eacute;ussite serait en r&eacute;alit&eacute; un semi &eacute;chec pour l&rsquo;entreprise. Le directeur de la R &amp; D s&rsquo;en retournerait d&eacute;&ccedil;u.</p>
<p>Ce dernier porte en quelque sorte la responsabilit&eacute; du bon d&eacute;roulement de la n&eacute;gociation. Lui seul a toutes les clefs en main, qu&rsquo;il peut choisir de partager ou pas. S&rsquo;il n&rsquo;&eacute;largit pas la conversation, il bloquerait la conversation sur la recette. Au contraire, il faut qu&rsquo;il s&rsquo;int&eacute;resse &agrave; l&rsquo;employ&eacute;, sa vie personnelle, ses r&ecirc;ves, ses projets d&rsquo;avenir&hellip;</p>
<p>Le chef d&rsquo;&eacute;quipe est un peu le cheval de Troie de cette n&eacute;gociation. Il appara&icirc;t comme le conciliateur, mais a une motivation toute autre. Ses int&eacute;r&ecirc;ts personnels ont toujours prim&eacute; sur ceux de l&rsquo;entreprise. Si la n&eacute;gociation venait &agrave; aboutir, quelqu&rsquo;en soit l&rsquo;issue, il serait perdant. Si par contre, il r&eacute;ussi &agrave; n&eacute;gocier une prime dans cette affaire (aide &agrave; la d&eacute;couverte de nouveaux talents, promotion interne), il pourrait alors contribuer &agrave; la r&eacute;ussite du projet.</p>
<p>La v&eacute;ritable r&eacute;ussite de la n&eacute;gociation se r&eacute;sumerait en quelque sorte &agrave;&nbsp;:</p>
<p>-&nbsp;La promotion de l&rsquo;ouvrier &agrave; un poste de R &amp; D. Si la r&eacute;ussite de cet objet de n&eacute;gociation revient au directeur, le niveau du nouveau poste sera &agrave; n&eacute;gocier&nbsp;par l&rsquo;ouvrier.</p>
<p>- Si le talent de conciliateur du chef d&rsquo;&eacute;quipe est reconnu par le directeur, celui-ci pourrait en toucher deux mots &agrave; la direction afin de la promouvoir &agrave; son tour.</p>
<p>Il existe donc une situation gagnante &ndash; gagnante, mais celle-ci est cach&eacute;e par les ambitions aveuglantes de chacun.</p>
<p><strong>II. La n&eacute;gociation raisonn&eacute;e&nbsp;: un outil pour trouver la situation gagnante &ndash; gagnante.</strong></p>
<p>Si chacun fait l&rsquo;effort de constituer sa BATNA, c&#8217;est-&agrave;-dire sa situation en cas d&rsquo;&eacute;chec de la n&eacute;gociation, il r&eacute;alise qu&rsquo;elle est n&eacute;gative. A l&rsquo;approche de la n&eacute;gociation, chaque acteur veut donc r&eacute;ussir &agrave; n&eacute;gocier. Mais la m&eacute;fiance peut miner ce terrain d&rsquo;entente. La n&eacute;gociation raisonn&eacute;e permet de contourner cette difficult&eacute;.</p>
<p>En effet, elle nous apprend qu&rsquo;il vaut mieux parler du contexte de la n&eacute;gociation avant d&rsquo;aborder son objet principal. Si les n&eacute;gociateurs vont directement &agrave; l&rsquo;objet apparent de la n&eacute;gociation, ils n&rsquo;ont aucune chance de r&eacute;ussir cette n&eacute;gociation. Alors que le dialogue permet de d&eacute;couvrir les motivations de chacun.</p>
<p>Les conseils que nous donnent la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e&nbsp;:</p>
<p>- Pr&eacute;parer sa BATNA avant d&rsquo;arriver en situation de n&eacute;gociation.</p>
<p>- Ne parler du v&eacute;ritable objet de la n&eacute;gociation qu&rsquo;&agrave; la fin de la n&eacute;gociation. Notamment pour ne pas rater l&rsquo;opportunit&eacute; de d&eacute;couvrir le v&eacute;ritable objet de la n&eacute;gociation&nbsp;: la promotion interne. L&rsquo;accord sur le prix de la recette peut &ecirc;tre facilement obtenu, ce qui est met d&rsquo;autant plus en danger la r&eacute;ussite de la n&eacute;gociation sur&nbsp; la promotion interne.&nbsp;</p>
<p>- Explorer les zones d&rsquo;accords potentielles en-dehors de l&rsquo;objet principal de la n&eacute;gociation.</p>
<p>- La communication est la v&eacute;ritable cl&eacute; de cette n&eacute;gociation.</p>
<p>- Les strat&eacute;gies personnelles sont les mines potentielles de la strat&eacute;gie globale.</p>
<p>Il est donc clair qu&rsquo;il vaut mieux que la n&eacute;gociation r&eacute;ussisse, dans le vrai sens du terme&nbsp;: c&#8217;est-&agrave;-dire qu&rsquo;elle aboutisse &agrave; une promotion interne de l&rsquo;ouvrier.</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p><strong>CONCLUSION</strong></p>
<p>Ce que l&rsquo;on apprend plus particuli&egrave;rement dans ce cas est que bien souvent, une solution nettement avantageuse pour tous les n&eacute;gociateurs n&rsquo;est pas envisag&eacute;e, du fait m&ecirc;me de la structure et de la tournure que prend la n&eacute;gociation dans les faits. Ce que nous permet l&rsquo;apprentissage de la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e est de sortir de l&rsquo;horizon ferm&eacute; de ses propres petits objectifs personnels, pour s&rsquo;&eacute;largir au point de vu de notre &laquo;&nbsp;adversaire&nbsp;&raquo;. Cet adversaire doit pouvoir devenir au fur et &agrave; mesure du dialogue notre partenaire.</p>
<p>Bien s&ucirc;r, l&rsquo;am&eacute;lioration de BATNA est un point vital lors d&rsquo;une n&eacute;gociation. Non seulement, elle permet au n&eacute;gociateur de miser sur autre chose que sur la n&eacute;gociation (auquel cas il est s&ucirc;r de perdre&hellip;), mais elle permet de trouver un nouveau terrain sur lequel le partenaire pourra intervenir, et ainsi favoriser un accord.</p>
<p>Dans le cas d&rsquo;esp&egrave;ce, si l&rsquo;ouvrier avait eu un entretien d&rsquo;embauche avec une autre entreprise, non seulement sa BATNA s&rsquo;am&eacute;liorait nettement, mais en plus, cela pouvait le valoriser aux yeux du directeur du d&eacute;partement R &amp; D. Il n&rsquo;aurait alors pas fallu menacer l&rsquo;autre n&eacute;gociateur d&rsquo;appliquer sa BATNA, mais le pousser &agrave; la d&eacute;couvrir par lui-m&ecirc;me&hellip; &nbsp;</p>
<p>Ce cas illustre parfaitement la cl&eacute; de la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e&nbsp;: le fait d&rsquo;aborder en priorit&eacute; tous les sujets annexes de la n&eacute;gociation afin de trouver un premier terrain d&rsquo;entente.</p>
</blockquote>
<blockquote><p><strong>BIBLIOGRAPHIE</strong></p>
<ul>
<li><a href="http://www.breese.fr/modele_actu_8.php"><span style="font-size: x-small">http://www.breese.fr/modele_actu_8.php</span></a></li>
<li><a href="http://www.employes.ch/fr/index.php?option=com_content&amp;task=view&amp;id=181&amp;Itemid=116"><span style="font-size: x-small">http://www.employes.ch/fr/index.php?</span></a></li>
<li><a href="http://www.juripole.fr/memoires/resumes/mercier.html"><span style="font-size: x-small">http://www.juripole.fr/memoires/resumes/mercier.html</span></a></li>
<li><a href="http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/VisuArticleCode?commun=&amp;code=&amp;h0=CPROINTL.rcv&amp;h1=2&amp;h3=25"><span style="font-size: x-small">http://www.legifrance.gouv.fr/</span></a></li>
<li><a href="http://www.cabinetbrandon.com/"><span style="font-size: x-small">http://www.cabinetbrandon.com</span></a></li>
<li><span style="font-size: x-small"><span style="font-size: x-small"><a href="http://www.cabinetbrandon.com/leonard.htmCours">http://www.cabinetbrandon.com/leonard.htm</a></span></span></li>
<li><span style="font-size: x-small">Cours de N&eacute;gociation Raisonn&eacute;e de Harvard de M. G&eacute;rard Thomas&nbsp;</span><br />
                &nbsp;</li>
</ul>
</blockquote>
<blockquote>
<p align="center"><strong>ANNEXES</strong></p>
<p align="center"><strong>Article L611-7 du code de la propri&eacute;t&eacute; intellectuelle</strong></p>
<p align="center"><span style="font-size: smaller">(Loi n&ordm; 94-102 du 5 f&eacute;vrier 1994 art. 22 Journal Officiel du 8 f&eacute;vrier 1994)</span></p>
<p>Si l&#8217;inventeur est un salari&eacute;, le droit au titre de propri&eacute;t&eacute; industrielle, &agrave; d&eacute;faut de stipulation contractuelle plus favorable au salari&eacute;, est d&eacute;fini selon les dispositions ci-apr&egrave;s&nbsp;:</p>
<p>
            1. Les inventions faites par le salari&eacute; dans l&#8217;ex&eacute;cution soit d&#8217;un contrat de travail comportant une mission inventive qui correspond &agrave; ses fonctions effectives, soit d&#8217;&eacute;tudes et de recherches qui lui sont explicitement confi&eacute;es, appartiennent &agrave; l&#8217;employeur. Les conditions dans lesquelles le salari&eacute;, auteur d&#8217;une telle invention, b&eacute;n&eacute;ficie d&#8217;une r&eacute;mun&eacute;ration suppl&eacute;mentaire sont d&eacute;termin&eacute;es par les conventions collectives, les accords d&#8217;entreprise et les contrats individuels de travail.</p>
<p>Si l&#8217;employeur n&#8217;est pas soumis &agrave; une convention collective de branche, tout litige relatif &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration suppl&eacute;mentaire est soumis &agrave; la commission de conciliation institu&eacute;e par l&#8217;article L.&nbsp;615-21 ou au tribunal de grande instance.</p>
<p>2. Toutes les autres inventions appartiennent au salari&eacute;. Toutefois, lorsqu&#8217;une invention est faite par un salari&eacute; soit dans le cours de l&#8217;ex&eacute;cution de ses fonctions, soit dans le domaine des activit&eacute;s de l&#8217;entreprise, soit par la connaissance ou l&#8217;utilisation des techniques ou de moyens sp&eacute;cifiques &agrave; l&#8217;entreprise, ou de donn&eacute;es procur&eacute;es par elle, l&#8217;employeur a le droit, dans des conditions et d&eacute;lais fix&eacute;s par d&eacute;cret en Conseil d&#8217;Etat, de se faire attribuer la propri&eacute;t&eacute; ou la jouissance de tout ou partie des droits attach&eacute;s au brevet prot&eacute;geant l&#8217;invention de son salari&eacute;.</p>
<p>Le salari&eacute; doit en obtenir un juste prix qui, &agrave; d&eacute;faut d&#8217;accord entre les parties, est fix&eacute; par la commission de conciliation institu&eacute;e par l&#8217;article L.&nbsp;615-21 ou par le tribunal de grande instance&nbsp;: ceux-ci prendront en consid&eacute;ration tous &eacute;l&eacute;ments qui pourront leur &ecirc;tre fournis notamment par l&#8217;employeur et par le salari&eacute;, pour calculer le juste prix tant en fonction des apports initiaux de l&#8217;un et de l&#8217;autre que de l&#8217;utilit&eacute; industrielle et commerciale de l&#8217;invention.</p>
<p>3. Le salari&eacute; auteur d&#8217;une invention en informe son employeur qui en accuse r&eacute;ception selon des modalit&eacute;s et des d&eacute;lais fix&eacute;s par voie r&eacute;glementaire.</p>
<p>Le salari&eacute; et l&#8217;employeur doivent se communiquer tous renseignements utiles sur l&#8217;invention en cause. Ils doivent s&#8217;abstenir de toute divulgation de nature &agrave; compromettre en tout ou en partie l&#8217;exercice des droits conf&eacute;r&eacute;s par le pr&eacute;sent livre.</p>
<p>Tout accord entre le salari&eacute; et son employeur ayant pour objet une invention de salari&eacute; doit, &agrave; peine de nullit&eacute;, &ecirc;tre constat&eacute; par &eacute;crit.</p>
<p>4. Les modalit&eacute;s d&#8217;application du pr&eacute;sent article sont fix&eacute;es par d&eacute;cret en Conseil d&#8217;Etat.</p>
<p>5. Les dispositions du pr&eacute;sent article sont &eacute;galement applicables aux agents de l&#8217;Etat, des collectivit&eacute;s publiques et de toutes autres personnes morales de droit public, selon des modalit&eacute;s qui sont fix&eacute;es par d&eacute;cret en Conseil d&#8217;Etat.</p>
<p align="center"><strong>EXTRAIT DU MEMOIRE DE&nbsp;VALERIE MERCIER</strong></p>
<p>La premi&egrave;re d&eacute;cision concerne l&#8217;affaire Lemonnier et Messan c. CISI. Un brevet, portant sur l&#8217;invention d&#8217;un employ&eacute;, avait &eacute;t&eacute; pris par l&#8217;employeur et une licence avait &eacute;t&eacute; accord&eacute;e &agrave; un tiers. La Cour de Paris &eacute;nonce, dans son arr&ecirc;t de 12 mars 1987 :</p>
<p>&quot;Consid&eacute;rant qu&#8217;&agrave; la date de la seconde expertise, l&#8217;exploitation commerciale n&#8217;&eacute;tait pas n&eacute;gligeable contrairement aux assertions de la CISI - employeur conc&eacute;dant - puisque IPS - licenci&eacute; - avait r&eacute;alis&eacute; un chiffre d&#8217;affaires hors taxes de 8.846.236 F sur des mat&eacute;riels utilisant les enseignements du brevet et qui autorisaient la CISI &agrave; percevoir des redevances se montant &agrave; 442.311,80 Frs sus de celles qu&#8217;elle avait touch&eacute;es&#8230; Consid&eacute;rant que la Cour a ainsi les &eacute;l&eacute;ments pour d&eacute;clarer notoirement insuffisante l&#8217;offre de la CISI et &eacute;valuer &agrave; 75.000 F pour chacun des inventeurs le montant de la gratification forfaitaire&quot;.</p>
<p>Dans la seconde affaire Bardy c. Laborec, le brevet portait sur des &quot;narcotines de synth&egrave;se&quot; et, plus particuli&egrave;rement, sur un produit &agrave; usage pharmaceutique, pour lequel l&#8217;employ&eacute; r&eacute;clamait une somme de 450.000 Frs. Le jugement d&eacute;cide, le 20 d&eacute;cembre 1985 :</p>
<p>&quot;Le tribunal dispose d&#8217;&eacute;l&eacute;ments suffisants d&#8217;appr&eacute;ciation pour, sans recourir &agrave; une expertise, &eacute;valuer le pr&eacute;judice r&eacute;sultant de la perte de la [gratification] &agrave; laquelle il avait droit &agrave; la somme de 100.00 Frs&quot;.</p>
<p>L&#8217;arr&ecirc;t rendu par la Cour d&#8217;appel de Paris, le 19 octobre 1987, ne fournit pas plus d&#8217;&eacute;claircissement :</p>
<p>&quot;Consid&eacute;rant qu&#8217;il n&#8217;est pas contest&eacute; que l&#8217;invention litigieuse a pr&eacute;sent&eacute; un int&eacute;r&ecirc;t commercial important permettant l&#8217;exploitation d&#8217;un produit pharmaceutique sous le nom d&#8217;hypostamine depuis 1963 ; que, d&egrave;s lors, en raison de l&#8217;importance du r&ocirc;le jou&eacute; par M. Bardy dans la r&eacute;alisation de l&#8217;invention, de l&#8217;exploitation commerciale de celle - ci depuis plus de vingt ans et du retard avec lequel la [gratification] initialement due sera vers&eacute;e, il convient, sans qu&#8217;il y ait lieu de recourir &agrave; une mesure d&#8217;expertise puisqu&#8217;il ne peut s&#8217;agir que d&#8217;une &eacute;valuation forfaitaire, de porter &agrave; 200.00 F l&#8217;indemnisation due &agrave; Monsieur Bardy en r&eacute;paration de son pr&eacute;judice mat&eacute;riel&quot;.</p>
</blockquote>
<div>
<div id="ftn1">
<blockquote>
<ul>
<li><span style="font-size: x-small">D&rsquo;apr&egrave;s le m&eacute;moire de Val&eacute;rie MERCIER, consultable sur Internet&nbsp; :&nbsp;</span></li>
<li><a href="http://www.juripole.fr/memoires/resumes/mercier.html"><span style="font-size: x-small">http://www.juripole.fr/memoires/resumes/mercier.html</span></a></li>
</ul>
</blockquote>
</div></div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
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		</item>
		<item>
		<title>Gilles Wallis</title>
		<link>http://www.negocier.net/?p=513</link>
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		<pubDate>Tue, 21 Apr 2009 12:50:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category><![CDATA[Non class]]></category>

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		<description><![CDATA[&#160;
GILLES WALLIS
Ing&#233;nieur Arts et M&#233;tiers, consultant formateur depuis 1999




&#160;
En tant que consultant formateur en management, Gilles Wallis appuie ses interventions sur une exp&#233;rience approfondie de l&#8217;entreprise. Il aborde ainsi de fa&#231;on pragmatique et op&#233;rationnelle les probl&#232;mes de ses clients. Il a acquis les savoir-faire de base de son m&#233;tier au cours des 4 ann&#233;es pass&#233;es [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>&nbsp;</p>
<div style="text-align: left"><strong><span style="font-size: medium">GILLES WALLIS</span></strong></div>
<div style="text-align: left">Ing&eacute;nieur Arts et M&eacute;tiers, consultant formateur depuis 1999</div>
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<tbody>
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<td valign="top" width="347">
<div><b>&nbsp;</b></div>
<div>En tant que consultant formateur en management, Gilles Wallis appuie ses interventions sur une exp&eacute;rience approfondie de l&rsquo;entreprise. Il aborde ainsi de fa&ccedil;on pragmatique et op&eacute;rationnelle les probl&egrave;mes de ses clients. Il a acquis les savoir-faire de base de son m&eacute;tier au cours des 4 ann&eacute;es pass&eacute;es &agrave; l&rsquo;institut interne de formation au management de Philips, apr&egrave;s avoir exerc&eacute; pendant 20 ans des fonctions marketing-ventes et&nbsp;de recherche d&eacute;veloppement dans les secteurs de l&rsquo;&eacute;lectronique professionnelle et de l&rsquo;a&eacute;rospatiale. Il s&rsquo;est sp&eacute;cialis&eacute; aujourd&rsquo;hui dans quelques domaines de comp&eacute;tence qu&rsquo;il approfondit en permanence gr&acirc;ce &agrave; sa curiosit&eacute; personnelle et &agrave; son r&eacute;seau de relations avec d&rsquo;autres consultants. Il croit fermement aux possibilit&eacute;s de d&eacute;veloppement des personnes et aux techniques de formations actives, en pr&eacute;sentiel ou au quotidien. Il s&rsquo;adapte tr&egrave;s facilement &agrave; la culture de ses clients dans des domaines vari&eacute;s tels que la banque, l&rsquo;&eacute;lectronique, la grande distribution ou les services aux collectivit&eacute;s. Il anime r&eacute;guli&egrave;rement pour des publics anglophones. Il intervient &eacute;galement en formation initiale pour quelques grandes &eacute;coles d&rsquo;ing&eacute;nieurs.</div>
<div align="center">&nbsp;</div>
</td>
<td valign="top" width="350">
<div align="center"><img height="335" alt="" width="251" src="http://www.negocier.net//wp-content/uploads/image/gwallis2.jpg" />&nbsp;</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div align="center"><span style="font-size: medium">&nbsp;</span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium"><span><font size="3">DOMAINES DE COMPETENCES :</font></span></span></strong></div>
<ul type="square">
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><font size="1">Fondamentaux du m&eacute;tier de manager (analyse des besoins, conception et animation de programmes). </font></span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><font size="1">N&eacute;gociation (formation dans les domaines commerciaux et industriels). </font></span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><font size="1">Management par objectifs (formation du management, d&eacute;ploiement participatif des objectifs, entretiens d&rsquo;&eacute;valuation de la performance). </font></span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><font size="1">D&eacute;veloppement du management (r&eacute;f&eacute;rentiels de comp&eacute;tence, administration et restitutions de 360&deg;, assessment et development centers, centres d&rsquo;orientation, &eacute;valuation des performances et des comp&eacute;tences par le management. </font></span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><font size="1">Management transversal (d&eacute;veloppement des organisations flexibles, gestion de projet, management de projets transversaux, management en r&eacute;seau). </font></span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><font size="1">Travail en &eacute;quipe et team-building (Simulation d&rsquo;entreprise). </font></span></p>
</li>
</ul>
</blockquote>
</ul>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong><span style="font-size: medium"><font size="3">TYPES D&rsquo;INTERVENTIONS :</font></span></strong></div>
<ul type="square">
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Animation de formation (niveau op&eacute;rateur &agrave; comit&eacute; de direction).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Conseil (&eacute;laboration de r&eacute;f&eacute;rentiels de comp&eacute;tences, d&eacute;ploiement des objectifs, audit des objectifs et organisations flexibles).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Accompagnement de managers (d&eacute;marches 360&deg;, construction et suivi de plans individuels de d&eacute;veloppement).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Intervention &eacute;v&eacute;nementielle (d&eacute;ploiement de groupes participatifs).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Conception p&eacute;dagogique (exercices, cas, modules p&eacute;dagogiques, simulation informatis&eacute;e.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Formation initiale des &eacute;tudiants en grandes &eacute;coles (Centrale Paris, Mines, Ponts).</span></p>
</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
</blockquote>
</ul>
<div><span style="font-size: medium"><font size="3">&nbsp;</font></span></div>
<div><strong><span style="font-size: medium"><font size="3">SAVOIR-FAIRE SPECIFIQUES :</font></span></strong></div>
<ul type="square">
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">N&eacute;gociation raisonn&eacute;e (m&eacute;thode Harvard). </span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Certifi&eacute; MBTI (2001). </span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Conception et animation &agrave; l&rsquo;aide des outils METAPLAN. </span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Simulation d&rsquo;entreprise (outil informatis&eacute; WELFER). </span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Animation de groupes anglophones. </span></p>
</li>
</ul>
</blockquote>
</ul>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong><span style="font-size: medium"><font size="3">REFERENCES &amp; CLIENTS :</font></span></strong></div>
<ul type="square">
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Philips France (Semi-conducteurs, Eclairage, M&eacute;dical, Recherche).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Philips Consumer Electronics, France, Europe.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Generali Assurances.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Legrand.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Soci&eacute;t&eacute; d&rsquo;Am&eacute;nagement Urbain et Rural &ndash;SAUR- (Service des eaux).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">DP world (Op&eacute;rateur portuaire).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">THALES (Air Defence, Naval, Composants).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Caisse Nationale des Caisses d&rsquo;Epargne.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Supermarch&eacute;s ATAC.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Kiabi (Mode).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Gendarmerie Nationale.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Compagnie de Saint Gobain.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Groupe CASINO.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Ecole Centrale de Paris.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Ecole Nationale des Ponts et Chauss&eacute;es.</span></p>
</li>
</ul>
</blockquote>
</ul>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong><span style="font-size: medium"><font size="3">PUBLICATIONS :</font></span></strong></div>
<div><span style="font-size: medium"><strong>Articles publi&eacute;s sur internet (extraits)</strong></span></div>
<ul type="square">
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Dossier&nbsp;: Manager par les objectifs (4 articles de mars &agrave; -juin 2004).</span></p>
</li>
<li>
<p><a target="FR4" href="http://www.core-consulteam.com/freetxt.asp?FTXTDO_CO=EXP"><span style="font-size: x-small">Ing&eacute;nieurs, &agrave; l&rsquo;heure du choix : EXPERTS OU MANAGERS ?</span></a><span style="font-size: x-small"> (avril 2005).</span></p>
</li>
<li>
<p><a target="FR4" href="http://www.core-consulteam.com/freetxt.asp?FTXTDO_CO=ADP"><span style="font-size: x-small">Allumez les boosters de votre d&eacute;veloppement</span></a><span style="font-size: x-small"> (f&eacute;vrier 2005).</span></p>
</li>
<li>
<p><a target="FR4" href="http://www.core-consulteam.com/freetxt.asp?FTXTDO_CO=MIB"><span style="font-size: x-small">D&eacute;marche d&rsquo;am&eacute;lioration strat&eacute;gique. Mobiliser durablement le personnel </span></a><span style="font-size: x-small">(janvier 2004).</span></p>
</li>
<li>
<p><a target="FR4" href="http://www.core-consulteam.com/freetxt.asp?FTXTDO_CO=AFP"><span style="font-size: x-small">Cadrez vos actions de formation pr&eacute;sentielles</span></a><span style="font-size: x-small"> (juillet 2005).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">Construire un r&eacute;f&eacute;rentiel de comp&eacute;tences (octobre-nov 2005).</span></p>
</li>
<li>
<p><a href="http://www.core-consulteam.com/"><span style="font-size: x-small">Chroniques de Minz (4 articles la culture du r&eacute;sultat)</span></a><span style="font-size: x-small">.</span></p>
</li>
<li>
<p><a href="http://www.core-consulteam.com/"><span style="font-size: x-small">Secrets des organisations flexibles (4 articles de janvier &agrave; mars 2006)&nbsp;: management transversal</span></a><span style="font-size: x-small">.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">D&eacute;veloppement des collaborateurs : quelques cl&eacute;s pour les managers (f&eacute;vrier 2005).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small">D&eacute;clinez vos objectifs (janvier 2004). </span></p>
</li>
</ul>
</blockquote>
</ul>
<div>&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div><strong><span style="font-size: medium"><font size="3">EXPERIENCE SPECIFIQUE DANS LE DOMAINE DE LA NEGOCIATION :</font></span></strong></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><b><font size="1"><font size="2">En tant que cadre op&eacute;rationnel :<br />
                    </font></font></b></div>
<ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>1974-1980 :</strong> ing&eacute;nieur de d&eacute;veloppement, participe &agrave; des projets de d&eacute;veloppement d&rsquo;&eacute;quipements de satellite &ndash;SODERN&nbsp;: n&eacute;gociation de prestations internes.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>1980-1986 :</strong> responsable de projets de d&eacute;veloppement et de fabrication de sous ensembles optroniques militaires &ndash; SODERN&nbsp;: n&eacute;gociation de contrats de fourniture d&rsquo;&eacute;quipements.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>1992-2000&nbsp;: </strong>New Business Development Manager, responsable marketing au sein d&rsquo;une &laquo;&nbsp;jeune pousse&nbsp;&raquo; du Laboratoire d&rsquo;Electronique Philips, n&eacute;gocie des contrats de R&amp;D, de vente d&rsquo;&eacute;quipements et de sous-syst&egrave;mes. </span></p>
</li>
</ul>
</blockquote>
</ul>
<div>&nbsp;</div>
<div><b><font size="1"><font size="2">Comme consultant interne :<br />
                        </font></font></b></div>
<ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>1984-88&nbsp;:&nbsp;</strong>consultant interne en analyse de la valeur en en analyse fonctionnelle (conception &agrave; co&ucirc;t objectifs d&rsquo;&eacute;quipements militaires, a&eacute;rospatiaux et bureautique).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>1988-92&nbsp;: </strong>consultant interne en formation&nbsp;: n&eacute;gociation achat de prestations de formation. </span></p>
</li>
</ul>
</blockquote>
</ul>
<div>&nbsp;</div>
<div><b><font size="1"><font size="2">Comme consultant formateur :<br />
                            </font></font></b></div>
<ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>2003&nbsp;: </strong>d&eacute;ploiement de formations de commerciaux &agrave; la n&eacute;gociation (Groupe Casino).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>2004-2005&nbsp;: </strong>formation &agrave; la n&eacute;gociation du corps civil des Ponts et Chauss&eacute;es.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>2003-2007&nbsp;:</strong> formation des &eacute;l&egrave;ves ing&eacute;nieurs de l&rsquo;Ecole Centrale de Paris &agrave; la n&eacute;gociation raisonn&eacute;e.</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>1984-88 :</strong>&nbsp;consultant interne en analyse de la valeur en en analyse fonctionnelle (conception &agrave; co&ucirc;t objectifs d&rsquo;&eacute;quipements militaires, a&eacute;rospatiaux et bureautique).</span></p>
</li>
<li>
<p><span style="font-size: x-small"><strong>1988-92&nbsp;:</strong> consultant interne en formation&nbsp;: n&eacute;gociation achat de prestations de formation.</span></p>
</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
</blockquote>
</ul>
]]></content:encoded>
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