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Ce qu'est la négociation raisonnée de Harvard
Livre d'or
APM 2005
Ecole Centrale Paris 1999
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EVALUATION
Jeu d’entreprise Welfer
16, 17 & 18 septembre 1999
Ecole
Centrale Paris
Etes
vous satisfait de ce module ?
7
Totalement
7 En grande partie
Moyennement Partiellement
Pas du tout
Pourquoi
?
Ø
Séminaire bien bâti, bien mené
sans avoir l'air d'y toucher. La classe !
Bonne sensibilisation à la gestion d'une entreprise
Ø
Intérêt de la répartition des tâches
dans l'entreprise
Satisfait totalement par cette
immersion dans
un environnement
non familier
qui permet l'épanouissement
d'un jeu de rôle personnel et interactif.
Un peu moins satisfait par l'évaluation des profils de "leader"; je
reste un peu sur ma "faim" pour ce domaine, cela donne envie d'en
savoir plus. pour s'améliorer, bien évidemment ...
Ø
L'activité en groupe, atelier de
travail sur un cas concret m'intéresse beaucoup.
Ø
Très intéressant, peu habituel
pour des médecins, mais très enrichissant : tant sur le plan de
l'organisation, de la réalisation, mais aussi des rapports humains qu'il
induit.
Trop court en durée, du fait du nécessaire "se mettre dans le bain"
Animateurs et réalisateurs hors pair
Pourrons-nous avoir les documents (2 transparents) de synthèse ? Merci
Ø
Très bon encadrement pour un
"jeu de gestion" déjà validé permettant une réelle implication de
tous les participants avec "feed-back" continu
Ø
Une bonne journée de plus serait
sûrement utile !...
Ø
Séminaire mené avec
professionnalisme
Bon fonctionnement du groupe
Il faudrait que tous les séminaires soient comme celui-ci. à
Appel à des prestataires extérieurs
Ø
J'ai apprécié le travail en équipe
un peu différent de celui que je pratique: distribution des responsabilités,
position par rapport aux autres, créneaux horaires bien délimités ...
L'acquisition de connaissances de
l'entreprise sur un marche concurrentiel est déterminante pour les choix
stratégiques à adopter, sans oublier les aptitudes nécessaires au
fonctionnement du management d'une
organisation.
L'établissement du profil personnel de chacun des membres du groupe m'a paru
enrichissant.
Ø
De riches échanges, une ouverture
sur un sujet que je ne maîtrisais absolument pas.
Ø
Le sujet était passionnant, les
formateurs de qualité, la mise en situation très instructive, le travail en
groupe et la connaissance des comportements de groupe intéressants, l'analyse
enrichissante; le petit regret a été de ne pas avoir un temps plus long pour
ce module et de ne pas avoir effectué ce module avant "les bronchiolites".
Merci de nous donner votre avis critique à
propos de chaque intervention :
Ø G. Thomas, A. Berenfeld: Aussi passionnant l'un que I'autre, d'une grande disponibilité et écoute. Ils ont su apporter des réponses précises, argumentées. Merci.
Ø Il est bien difficile de rentrer daos ce jeu d'entreprise sans avoir aucune connaissance sur le management et la Gestion. La faillite fut donc rapide pour notre groupe sans que nous n'ayons eu la moindre chance de l'éviter.
Ø L'objet n'est pas dans les intervenants (animateur) mais dans les acteurs !... C'est a dire nous-même. La critique, mais est-elle vraiment critique, concerne chacun des acteurs du groupe et son propre regard sur la façon dont il s'est impliqué pendant les 2jours 1/2. En outre, ces 2 jours l/2 ont été a la hauteur de ce que chacun y a mis, progressivement au jamais...
Ø
La présentation du jeu
d'entreprise nécessiterait plus de temps.
La connaissance de certains éléments
comme, le terrain financier, les indices financiers, pourrait être approfondie.
Il faut tout de même reconnaître que
raccourcir un séminaire de 5 a 2 jours doit être difficile..
Ø
Les 2 intervenants ont su tenir
leur rôle et ils ont bien animé les groupes.
Ø
La grande partie des participants
est arrivée "bof » et ... s'est très vite prise au jeu. Une réussite.
M'a beaucoup appris sur le fonctionnement d'un groupe
Ø
Très bonne intervention des 2
formateurs avec évaluation critique du fonctionnement et des résultats des 3
groupes de travail faite de façon constructive. Au terme du séminaire, je
crois que chacun a pu apprendre quelque chose et se sentir valorisé quant à sa
participation.
Ø II faudrait mieux préciser que l'apprentissage du jeu doit être le plus rigoureux possible avant la séance proprement dite.
Ø
Excellent jeu d'entreprise.
Ø
Réunion générale
manque d'informations
Conseils donnes : très utiles
Prises de recul : indispensable à la compréhension et à la progression du jeu
Réunion de synthèse : eurêka, si seulement c'était a refaire !
Efficacité et professionnalisme de Gérard et Alain
Quelles
améliorations
du séminaire pouvez-vous proposer ?
Ø
Aucune
Peut-être pour une durée de plus de 3
jours.
Ø
Mettre le séminaire a trois jours
pleins.
Ø Préparation en commun une heure ou deux le mois précédant le jeu proprement dit, avec un des animateurs.
Ø
Augmenter la durée
Y a-t-il avantage à le faire à cette
date, dans la mesure ou les participants se connaissent déjà, mais cela est
difficile vu les autres contraintes ou l'intérêt "entreprise" qu'il
apporte.
Et après ... Le jeu de I'hôpital !!!
Ø
Un expose préalable d'une 1/2
heure sur les grandes règles de management d'une entreprise.
Gestion du personnel
Marketing
Finances
Ø
Prévoir du temps pour la synthèse
et des échanges plus longs avec les intervenants.
Ø
Ce module ne durant que 2,5 jours,
je pense qu'une information plus complète en réunion générale ainsi qu'une
présentation du modèle du jeu nous auraient permis d'éviter certaines erreurs
grossières, permettant ainsi une meilleure progression dans la simulation.
Ø
Peut-être une période de
commentaires plus longue à la fin, permettant:
une analyse plus fine des mécanismes régulateurs de l'entreprise,
une analyse plus fine par groupe des mécanismes humains décisionnels (comment
le groupe a-t-il fonctionné ?)
Ø Durée sur 5 jours avec horaires "élastiques" (éventuellement plus tard le soir pendant les jours intermédiaires) permettant d'éviter que les animateurs soient conduits à donner certaines solutions au lieu de les laisser trouver aux participants.
Ø
Pourquoi ne pas accorder plus de
temps à ce séminaire, qui pourrait déborder encore plus sur le
week-end ?
Ces intervenants paraissent avoir matière à revenir dans la dernière partie
de l'enseignement du DESP "Administration et Gestion des Etablissements de
Santé. J'espère qu'ils y trouveront leur place.
Ø 2 jours 1/2 me parait insuffisant pour cerner tout le problème posé par le jeu d'entreprise.Je pense qu'il faut essayer de présenter le jeu (même si on avait étudié le cas avant le séminaire) or il reste des zones obscures que même le quiz n'éclairait pas.
Société Thermocoax 
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Révision : 23-01-2008.
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